在职场中,薪资是劳动者赖以生存的根本，当遇到老板拖欠工资的情况时，很多劳动者感到无助和迷茫，面对这样的困境，我们应该如何维护自己的合法权益呢？本文将围绕“老板拖欠工资怎么办打什么电话举报”这一问题，为大家提供详细的解决方案。

当遭遇老板拖欠工资时,劳动者应当冷静应对，理性处理，第一步，建议与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间表，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，如果协商无果，可以采取进一步的法律手段，拨打相关部门的举报电话是一个行之有效的办法。

应该拨打哪个电话进行举报呢？根据我国劳动法的相关规定，劳动者可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话 12333，这个电话是由人力资源和社会保障部设立的，专门用于受理劳动者关于工资拖欠、社保缴纳等问题的举报和投诉，通过拨打12333，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并督促用人单位履行支付义务。

如果拖欠工资的行为涉及金额较大或存在恶意欠薪的情况,还可以拨打 110 报警求助，公安机关有权对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为进行立案侦查，劳动者也可以寻求工会组织的帮助，拨打工会维权热线 12351，获取专业的法律援助和支持。

建议参考：在实际操作中，劳动者在举报之前，务必做好充分准备，整理好所有能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料；了解所在地区的劳动监察部门的具体职责和工作流程；保持耐心和理性，相信法律会还你一个公道。

以下是相关的法律条款供您参考：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《刑法》第二百七十六条规定，对于以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付而不支付劳动者报酬的行为，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

小编总结：老板拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，必须引起高度重视，通过拨打12333、110或12351等官方渠道举报，不仅可以有效维护自身权益，还能促进社会公平正义，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢地对拖欠工资说“不”，希望每一位辛苦工作的人都能按时拿到属于自己的那份报酬，过上幸福安稳的生活！

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