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在职场中，遇到老板拖欠工资的情况无疑是令人头疼的问题，辛苦工作却拿不到应得的报酬，不仅让人感到不公平，还可能影响到个人的生活质量，当面对这样的困境时，我们应该如何合法维权呢？今天我们就来聊聊“老板拖欠工资怎么办”以及“打什么电话投诉”这两个关键问题。

当你发现老板拖欠工资时，不要慌张，冷静下来整理好相关证据是第一步，这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。证据是维护自己权益的基础,没有证据就很难证明你的主张。

如果你尝试与老板协商无果，可以考虑向相关部门进行投诉，我国有专门的劳动保障热线——12333，这是由人力资源和社会保障部设立的服务热线，能够为劳动者提供政策咨询和投诉举报服务，拨打这个电话后，工作人员会根据你的情况指导下一步行动,甚至直接介入调查。

如果你所在的地区设有劳动监察大队，也可以亲自前往或拨打其公布的监督电话进行投诉，通常情况下，劳动监察部门会在一定期限内对用人单位的行为进行核查，并责令其支付拖欠的工资，如果单位拒绝履行义务,可能会面临罚款或其他处罚措施。

除了上述途径外，还可以选择通过法律手段解决纠纷，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一种高效且成本较低的方式，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年,因此务必及时行动。

建议参考：

针对“老板拖欠工资怎么办”,我们给出以下几点具体建议：

1. 保存证据：无论是纸质还是电子形式的材料,都需妥善保管；
2. 先沟通再投诉：优先尝试与老板友好协商解决问题,若无效则果断采取法律途径；
3. 拨打投诉电话：如前文提到的12333劳动保障热线,或者联系当地劳动监察部门；
4. 了解时效规定：牢记劳动仲裁的一年时效,避免因拖延导致权利丧失。

在整个过程中要保持理性态度，切勿因一时冲动而做出违法行为，毕竟,我们的目标是以合理合法的方式拿回属于自己的那份工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

对于恶意拖欠工资的行为，《刑法修正案（八）》第四十一条增设了拒不支付劳动报酬罪,情节严重的将追究刑事责任。

小编总结：

通过本文的介绍，相信各位读者对“老板拖欠工资怎么办”已经有了较为清晰的认识，无论是保存证据、沟通协商，还是拨打投诉电话（如12333），都是切实可行的办法，更重要的是，我们要学会用法律武器保护自身权益，勇敢地对不公说“不”，最后提醒大家，职场之路虽充满挑战，但只要掌握正确方法,总能找到解决问题的出口！

老板拖欠工资怎么办？打什么电话投诉最有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。