在职场中,遇到用人单位拖欠工资的情况，无疑是让人心烦意乱的，当你遭遇这样的问题时，该如何维护自己的合法权益呢？作为一名资深律师，我将为大家详细解析“拖欠工资该打什么电话投诉”这一关键问题，并提供实用的解决方案。

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我们要明确一点：拖欠工资是严重违反劳动法的行为，根据我国相关法律法规，劳动者享有按时足额领取报酬的权利，如果您的工资被无故拖欠，可以通过以下几种途径进行维权：

拨打劳动保障热线：12333

如果您发现公司存在拖欠工资的情况,第一时间可以拨打全国统一的劳动保障服务热线——12333，这个号码是专门为劳动者设立的咨询与投诉平台，您可以向工作人员反映具体情况，他们会根据您提供的信息，指导您如何进一步处理问题。

注意：在拨打12333之前，请准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决问题。

联系当地劳动监察部门

除了拨打12333外,您还可以直接前往或致电当地的劳动监察部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付所欠工资，具体联系方式可以通过网络查询，或者通过12333获取相关信息。

申请劳动仲裁

如果通过上述方式仍未解决拖欠工资的问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是法律赋予劳动者的一项重要权利，也是解决劳动纠纷的有效手段之一，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为一年内提出。

寻求法律援助

对于经济困难的劳动者来说,可以申请免费的法律援助服务，许多地方都设有专门的法律援助中心，帮助弱势群体维护自身权益，如果您不知道从何入手，不妨尝试联系这些机构，获得专业支持。

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建议参考

面对拖欠工资的问题,切勿冲动行事，比如采取过激行为或私自报复公司，这可能会给自己带来不必要的麻烦，相反，应该冷静分析现状，按照法定程序一步步解决问题。

为了更好地保护自己,建议平时多注意保存证据，比如签订正式的劳动合同、保留工资发放记录和工作证明文件，这样即使发生纠纷，也能快速拿出有力证据，为自己争取最大利益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条
  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 《劳动保障监察条例》第二十六条
  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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拖欠工资不仅损害了劳动者的切身利益,也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们一定要学会运用法律武器保护自己，当遇到拖欠工资的情况时，记得优先拨打12333劳动保障热线进行投诉，同时准备好相关证据材料，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。

希望本文能够帮到每一位正在经历类似困境的朋友,无论遇到什么难题，法律始终是我们最坚实的后盾！

拖欠工资该打什么电话投诉？专业律师为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。