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在当今社会，随着企业竞争的加剧和成本压力的增大，部分企业在运营过程中可能会选择规避某些法律责任，运营不交社保”的问题尤为突出，这种行为不仅引发了员工的不满，也触碰了法律的底线，企业运营不交社保到底合不合法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？

近年来，关于企业“运营不交社保”的新闻屡见不鲜，一些企业为了减少用工成本，故意隐瞒或规避为员工缴纳社会保险的义务，更有甚者，以试用期未满、工资较低等理由拒绝为员工参保,这样的做法是否真的可以逃避法律责任呢？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，企业为员工缴纳社会保险是一项强制性义务，无论企业的规模大小、运营状况如何，都必须依法履行这一责任，如果企业以各种理由推诿甚至直接拒绝缴纳社保，这不仅是对员工权益的严重侵害,也是对企业社会责任的公然违背。

值得注意的是，很多员工由于缺乏相关法律知识，往往对“运营不交社保”的行为忍气吞声，员工完全可以通过合法途径维护自身权益，向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，或者通过劳动仲裁程序要求企业补缴社保费用，这些措施不仅可以帮助员工追回应得的权益,也能对企业起到警示作用。

从长远来看，“运营不交社保”的企业最终会面临更大的风险，一旦被查实，企业可能需要承担巨额罚款，甚至被列入失信黑名单，这对企业的声誉和发展都会造成不可挽回的影响，企业应当树立正确的经营理念，严格遵守法律法规,主动承担社会责任。

建议参考

对于企业而言，建议及时自查是否存在“运营不交社保”的情况，并尽快纠正错误行为，加强内部管理，建立健全的社保缴纳制度,确保每位员工的合法权益得到保障。

对于员工来说，如果发现所在企业存在类似问题，可以先尝试与企业沟通协商解决；如果协商无果，则应及时寻求法律援助，通过正规渠道维护自身权益，你的每一次努力,都是对自己负责的表现。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

“运营不交社保”看似能为企业节省成本，但实际上却埋下了巨大的隐患，作为企业和员工，我们都应该认识到，只有依法依规行事，才能实现双赢的局面，希望本文能够引起更多人的关注，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障,让每一家企业都能健康稳定地发展！

企业运营不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。