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在职场中，我们经常听到一些公司以“学历不交社保”为由，拒绝为员工缴纳社会保险，这种行为是否合法？又有哪些法律依据可以保护我们的权益呢？我们就来聊聊这个看似简单却暗藏玄机的问题。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，无论劳动者的学历高低，都必须依法参加社会保险，并缴纳相应的费用，换句话说，学历与是否需要缴纳社保毫无关联，如果一家企业因为你的学历低而拒绝为你缴纳社保,这是典型的违法行为。

为什么会有“学历不交社保”的说法？

这种现象背后其实隐藏着一些不良企业的套路，有些公司在招聘时，会特别针对学历较低的员工，以“非全日制用工”或“实习期”为借口，规避缴纳社保的责任，但实际上，无论是全日制还是非全日制用工，只要存在劳动关系,企业就必须履行社保缴纳义务。

还有一些企业利用员工对法律知识的不了解，故意模糊概念，让员工误以为自己没有资格享受社保待遇，殊不知，这种做法不仅损害了劳动者的合法权益,还可能面临劳动监察部门的处罚。

如何判断自己的情况是否属于“学历不交社保”？

如果你怀疑自己遇到了类似问题,可以从以下几个方面入手：

1. 确认劳动关系：查看你是否与公司签订了正式劳动合同，如果有合同且明确了工资、岗位等信息,那么双方就构成了劳动关系。
2. 核实公司理由：如果公司以学历为由拒绝缴纳社保，务必要求对方出示相关依据，如果没有合法依据,可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 收集证据：包括工资条、考勤记录、工作邮件等,这些都可以作为证明劳动关系的有效材料。

核心提醒：社保是劳动者的基本权利！

无论学历高低，每一位劳动者都有权享受社保待遇。 社保不仅包括养老保险、医疗保险，还包括失业保险、工伤保险和生育保险，这些保障措施直接关系到我们的生活质量，甚至是未来的养老问题,千万不要因为一时疏忽而放弃了自己的合法权益。

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建议参考：

对于劳动者来说，面对“学历不交社保”的问题，最重要的是增强法律意识，一旦发现自己的权益受到侵害,可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商：尝试通过合理沟通解决问题,避免矛盾升级。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可拨打当地劳动监察电话（如12333）,寻求专业帮助。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决,可通过劳动仲裁程序维护自身权益。

也建议企业在日常管理中遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，才能构建和谐的劳动关系,促进企业发展。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

“学历不交社保”本质上是一种违法操作，其背后反映了一些企业在人力资源管理中的短视行为，作为劳动者，我们需要用法律武器保护自己，同时也希望更多企业能够意识到，尊重员工权益不仅是社会责任,更是企业长远发展的基石。

社保是每个劳动者的“护身符”，不要让任何理由成为剥夺你权益的借口！

学历不交社保，这真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。