在职场中,遭遇老板拖欠工资是一件让人头疼的事情，很多劳动者在面对这种情况时，往往会感到无助和迷茫，当你遇到老板拖欠工资时，应该打什么电话讨薪呢？又该如何妥善处理这一问题呢？我们将从法律角度出发，为大家详细解答。

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当你的合法权益被侵犯时,第一步就是要冷静下来，明确自己的权利以及解决问题的途径，如果老板拖欠工资，你可以通过以下几种方式来维护自身权益：

拨打劳动保障监察部门电话

如果你发现老板长期拖欠工资,可以第一时间拨打当地劳动保障监察部门的投诉举报电话（全国统一热线为12333），这是专门为劳动者设立的服务热线，可以帮助你快速反映问题，并推动相关部门介入调查。

注意：拨打12333之前，务必准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便工作人员更好地了解情况并提供帮助。

向工会寻求支持

如果你所在的公司有工会组织,也可以尝试联系工会进行协商，工会作为职工利益的代表机构，能够在一定程度上施压于企业方，促成双方达成一致意见。

申请劳动仲裁

如果通过上述方法仍无法解决问题,建议直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《劳动法》相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，因此一定要及时行动。

必要时提起诉讼

若劳动仲裁结果仍不能满足你的需求,或者对方拒绝执行仲裁裁决，那么可以通过法院提起民事诉讼，你需要准备好所有能够证明欠薪事实的文件，包括但不限于聊天记录、转账凭证等。

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建议参考

在此类事件中,劳动者不仅要学会依法维权，还需要注重收集和保存证据，平时应保留好与用人单位签订的劳动合同、每月工资发放记录以及任何能体现工作关系的书面或电子材料，尽量避免因情绪激动而采取过激行为，这样反而可能让自己陷入被动局面。

我们强烈建议大家在入职前仔细阅读合同条款,明确薪资支付标准及时间安排，从而减少日后可能出现的争议，一旦发生纠纷，不要犹豫，请立即拿起法律武器保护自己！

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相关法条

以下是涉及本问题的主要法律法规依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位未按规定支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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当老板拖欠工资时,千万不要慌张，更不要轻易放弃自己的权益，通过拨打12333热线、联系工会、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式，都可以有效地维护自身利益，法律始终站在正义的一边，只要你掌握了正确的途径，并且坚持到底，就一定能够获得应有的补偿。

最后提醒一句：“天下没有免费的午餐”，但也没有白干的活儿！ 如果你遇到了类似的问题，请勇敢站出来，为自己争取公平对待！

老板拖欠工资，打什么电话讨薪呢？怎么办才最有效？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。