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在职场中,许多劳动者可能会遇到这样的困境：公司突然以莫须有的理由将自己辞退，甚至发现公司在职期间从未为自己缴纳社保，这种情况下，劳动者往往感到无助和迷茫，不知道该如何应对，我们就来深入探讨一下，当面对“无故辞退不交社保”的情况时，劳动者可以采取哪些合法措施来保护自己的合法权益。

我们需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律赋予劳动者的最基本权利之一，如果公司存在未缴纳社保的行为，这显然属于违法，如果公司没有正当理由就解除劳动合同，这也是违反了法律规定的行为。

在实际操作中,如果你发现自己遇到了“无故辞退不交社保”的问题，应该怎么办呢？

第一步：收集证据

在维权之前,最重要的一环就是收集证据，你需要准备好以下材料：

1. 劳动合同（如果有的话）；
2. 工资条或银行流水记录,证明你在该单位工作的事实；
3. 公司未缴纳社保的证明,例如社保查询记录；
4. 辞退通知书或其他能够证明你被辞退的相关文件。

这些证据将成为你后续申请仲裁或提起诉讼的重要依据。

第二步：与公司协商解决

在正式进入法律程序之前,可以尝试与公司进行友好协商，很多时候，公司可能并不是恶意逃避责任，而是管理上的疏忽，通过沟通，或许可以达成一个双方都能接受的解决方案，但需要注意的是，协商过程中一定要保持冷静，并做好录音等证据留存工作，以防万一。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果,你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其改正，特别是针对未缴纳社保的问题，劳动监察部门通常会要求公司补缴欠缴的社保费用。

第四步：申请劳动仲裁

如果通过上述方式仍无法解决问题,你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如果仲裁结果对你有利，公司将需要承担相应的赔偿责任。

第五步：提起诉讼

如果对仲裁结果不满意,或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以进一步向法院提起诉讼，法院将依据相关法律法规对案件作出最终判决。

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建议参考

对于广大劳动者来说,预防总是优于治疗，为了避免类似问题的发生，可以从以下几个方面入手：

1. 签订书面劳动合同：入职时务必与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 定期关注社保缴纳情况：利用社保局官网或手机APP查询个人账户状态，确保公司按时足额为你缴纳社保。
3. 了解劳动法规：学习一些基本的劳动法知识，提高自我保护意识。
4. 保留相关凭证：工作中注意保存工资单、考勤记录等重要文件，以备不时之需。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
2. 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

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小编总结

“无故辞退不交社保”的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，不仅违反了劳动法和社会保险法的相关规定，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们应当勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益，也要提醒大家，在日常工作中要注重细节，提前防范潜在风险，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

希望本文能为你提供有价值的帮助！如果你还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师。

被无故辞退且公司未交社保，员工如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。