在职场中,我们常常会遇到一些看似“小问题”，但却关乎自身合法权益的大事，当公司以各种理由不给员工缴纳社保，甚至将这部分费用直接折算到工资里时，很多员工可能会感到迷茫和无助，我们就来聊聊关于“公司不交社保工资”这一问题的法律分析与应对策略。

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公司不交社保工资，背后隐藏哪些法律风险？

近年来,部分企业为了节省成本，采取了一种“偷梁换柱”的方式——将本应由单位承担的社会保险费用转化为“补贴”，直接加到员工的工资中，乍一看，这似乎是件好事，因为表面上工资变高了，但实际上这种做法却严重侵犯了劳动者的合法权益。

我们需要明确的是,根据我国现行《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是一项法定强制义务，无论双方是否达成“自愿放弃社保”的协议，都不能免除公司的责任，换句话说，即使员工同意不缴纳社保，或者接受了所谓的“高工资补偿”，这种约定依然是无效的，因为它违反了法律法规的基本原则。

如果公司坚持这样做,会对员工造成什么影响呢？

1. 退休保障缺失：没有社保，意味着将来无法享受养老金待遇；
2. 医疗报销受限：一旦生病住院，高昂的医药费只能自掏腰包；
3. 工伤赔偿难落实：工作中发生意外伤害时，可能得不到应有的经济补偿；
4. 失业救济无保障：如果因裁员等原因失去工作，也可能面临生活困境。

面对这种情况,劳动者必须提高警惕，不能轻易被短期利益蒙蔽双眼，更重要的是，要学会用法律武器保护自己。

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建议参考：如何应对公司不交社保工资的行为？

如果你发现自己所在的公司存在类似情况,可以尝试以下步骤维护自己的权益：

1. 主动沟通协商
   找机会与人力资源部门或上级领导进行沟通，表明自己希望按照法律规定正常缴纳社保的态度，很多时候，企业并非恶意逃避责任，而是出于对政策理解不足或其他原因导致操作失误。

2. 收集证据材料
   如果协商未果，务必注意保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录等，这些资料将在后续投诉或诉讼过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门举报
   根据《劳动保障监察条例》，任何单位和个人都有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，你可以拨打当地人力资源和社会保障局的举报电话，或者通过官方网站提交投诉申请。

4. 提起仲裁或诉讼程序
   若上述方法仍无法解决问题，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可起诉至法院要求追讨损失，需要注意的是，劳动争议案件一般有60天的时效限制，请务必及时行动。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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小编总结

公司不交社保工资不仅是一种违法行为，更是在无形中损害了劳动者的长远利益，作为普通员工，我们应该树立正确的权利意识，在日常工作中关注自己的社保缴纳状况，发现问题后积极寻求解决办法，毕竟，只有依法依规办事，才能真正实现劳资双方的双赢局面。

最后提醒大家一句：千万别贪图一时的“高薪诱惑”，忽略了社保带来的长期保障价值！真正的幸福来源于稳定的生活基础，而社保正是这份安全感的重要来源之一。

公司不交社保工资，员工该如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。