公司不交社保拖着怎么办？员工权益如何保障？
原创文章内容
在职场中,很多劳动者都遇到过这样的问题：公司以各种理由拖延缴纳社保，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，面对公司不交社保拖的情况，我们该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确一点：社保是用人单位和劳动者共同承担的法定义务，无论公司规模大小或经营状况如何，都不能以此为由拒绝缴纳社保，在实际操作中，一些企业可能会通过“试用期不缴”、“工资低就不用缴”等借口来逃避责任，这些做法看似合理，但实际上都是违法的。
如果发现公司存在拖延缴纳社保的行为,第一步应当是与公司进行沟通，了解具体原因，可能是由于手续办理周期较长或者财务流程问题导致的短期延迟，但如果公司明确表示不愿意缴纳社保，甚至以离职相威胁，此时就需要采取进一步措施了。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求公司补缴未缴纳的社保费用，还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，需要注意的是，在申请仲裁前，建议保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便更好地证明自己与公司的劳动关系。
也有一些特殊情况需要特别注意,部分公司会提出用现金补贴代替社保缴纳，这种做法表面上看对双方都有利，但实际上隐藏着巨大风险，一旦发生工伤、医疗或其他突发情况时，劳动者将无法享受应有的社会保障待遇，务必谨慎对待此类提议，坚持要求公司依法缴纳社保。
建议参考
对于普通劳动者来说,面对公司不交社保拖的问题，可以从以下几个方面入手：
- 主动沟通：先与人事部门确认具体情况，了解是否属于暂时性延误。
- 收集证据：保存劳动合同、工资单、打卡记录等能够证明劳动关系的文件。
- 寻求帮助：如协商无果，可拨打12333热线咨询，或前往当地劳动监察大队反映情况。
- 法律途径：必要时可通过劳动仲裁委员会提起申诉，维护自身合法权益。
社保不仅是国家赋予劳动者的福利保障,更是对未来生活的投资，不要因为一时的妥协而放弃这项重要权利。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
- 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
公司不交社保拖的现象虽然屡见不鲜,但绝不能成为常态，作为劳动者，我们要学会运用法律武器保护自己，同时也要增强维权意识，毕竟，社保关乎每个人的基本生活保障和长远利益，不容忽视，希望每位读者都能清楚认识到这一点，并勇敢站出来捍卫自己的正当权益，如果你还有其他疑问，欢迎留言交流，我们会尽力为你解答！
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