在日常生活中,我们经常会听到一些关于老板拖欠工资的新闻或传闻。老板欠工资不给算犯法吗？这个问题不仅关系到劳动者的合法权益，也涉及到法律的具体规定，我们就来详细探讨一下这个问题，并为大家提供一些实用的建议。

---

老板欠工资不给算犯法吗？法律怎么说？

我们需要明确的是,根据我国现行法律法规，老板拖欠工资是违法的行为，这不仅仅是道德上的问题，更是触犯了国家对劳动者权益保护的相关法律规定，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

从实际案例来看,许多劳动者在遇到拖欠工资的情况时往往感到无助，甚至不知道该如何维权，但实际上，法律为劳动者提供了明确的救济途径，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。

值得注意的是,长期恶意拖欠工资可能会被追究刑事责任，根据《刑法》第276条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪适用于那些有能力支付却故意不支付劳动报酬的行为，一旦构成犯罪，责任人将面临严厉的法律制裁。

---

建议参考：遇到老板欠工资怎么办？

如果你不幸遇到了老板拖欠工资的情况,以下几点建议或许能帮助你更好地应对：

1. 收集证据
   在维权之前，确保自己掌握了充分的证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录等，这些资料将在后续的投诉或诉讼中起到关键作用。

2. 与单位协商解决
   如果可能的话，可以先尝试与单位进行友好协商，表达你的诉求并要求尽快支付拖欠的工资，很多时候，直接沟通能够快速解决问题。

3. 向劳动监察部门举报
   如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门举报，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方法仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法律途径之一。

5. 提起民事诉讼
   在仲裁结果不满意的情况下，还可以进一步向法院提起民事诉讼，要求对方履行支付义务。

---

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

---

小编总结

老板欠工资不给确实属于违法行为，并且在情节严重的情况下可能构成犯罪，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，还要学会运用法律武器保护自己，面对拖欠工资的问题，不要轻易放弃，更不能采取过激行为，而是要冷静分析情况，选择合适的解决方式。

希望本文的内容能够为你解答疑惑,同时提醒每一位读者，在工作中一定要签订正规的劳动合同，并妥善保管相关凭证，这样即使发生纠纷，也能有据可依，劳动者的权益神圣不可侵犯，任何企图侵害这一权益的行为都将受到法律的严惩！

老板欠工资不给算犯法吗？劳动者如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。