在日常生活中，我们总会遇到一些让人头疼的问题，比如老板拖欠工资，这种情况下，劳动者往往会感到无助和迷茫，当老板欠工资不给时，我们应该怎么办？如何才能顺利要回属于自己的血汗钱呢？我们将从法律角度出发,为大家详细解答这一问题。

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正文：老板欠工资不给怎么办？怎么要回来呢？

了解自身权益，明确法律规定

我们要清楚地认识到，工资是劳动者通过合法劳动所应得的报酬，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的基本权利，如果老板拖欠工资，实际上已经触犯了法律，面对这种情况，劳动者切不可自认倒霉或轻易妥协,而是应该果断采取行动维护自己的合法权益。

搜集证据，为维权做好准备

在向老板追讨工资之前，最重要的一点就是搜集并保留相关证据,这些证据可以包括但不限于：

• 工资条或银行流水；
• 劳动合同（若未签订书面合同，则可提供工作记录、考勤表等）；
• 微信聊天记录、短信或其他能够证明劳动关系存在的材料。

注意： 如果没有签订正式的劳动合同，也不要慌张,只要能证明你与单位之间存在事实上的劳动关系即可。

与老板协商解决

在掌握了充分证据后，可以尝试与老板进行友好协商，沟通时要保持冷静理性，表明自己希望尽快解决问题的态度，并明确提出支付工资的要求，如果对方愿意配合，最好将还款计划以书面形式确认下来,避免后续产生纠纷。

现实中很多老板可能会以各种理由推诿甚至拒绝支付工资,就需要进一步采取更为有力的措施。

寻求法律途径，依法追讨工资

1. 向当地劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为展开调查，并责令其限期改正，这一方式通常效率较高,且成本较低。

2. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为劳动争议发生之日起一年内提出,务必及时行动。

3. 提起诉讼
   若仲裁结果不满意或者单位拒不执行裁决书内容，劳动者可以向法院提起诉讼，虽然诉讼程序相对复杂,但却是维护权益的最后一道防线。

借助社会力量，扩大影响力

除了上述方法外，也可以适当借助媒体曝光或网络舆论来施压，毕竟，企业的声誉对其生存发展至关重要，在利用这种方式时要注意分寸,以免引发不必要的麻烦。

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建议参考

对于广大劳动者而言，预防胜于治疗，在入职前，一定要仔细阅读并签订正规的劳动合同，明确约定薪资待遇及发放日期，平时也要养成保存相关凭证的习惯，这样即使日后出现纠纷,也能从容应对。

一旦发现单位存在拖欠工资的行为，尽早介入处理是非常关键的，拖延只会让问题变得更加棘手，也可能导致证据灭失等情况发生，当你的权益受到侵害时,请勇敢站出来捍卫自己！

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

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小编总结

当老板欠工资不给时，劳动者可以通过多种渠道维护自己的合法权益，无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，都离不开一个核心前提——那就是掌握充分的证据，只有做到心中有数、手中有据,才能在维权过程中占据主动地位。

最后提醒大家，劳动是最光荣的事情，每一分钱都应该得到尊重，不要因为害怕麻烦而放弃争取自己的正当利益，正义或许会迟到,但从不会缺席！

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