在日常生活中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司没有按照法律规定为你补缴社保，或者以各种理由搪塞推脱，面对这种情况，你是否清楚自己的合法权益？我们就来聊聊关于“不交补的社保”这个话题,帮助大家更好地维护自身权益。

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原创文章内容

在职场中，“不交补的社保”现象并不少见，一些企业为了节约成本，选择故意漏缴、少缴甚至不缴员工的社保费用，更有甚者，在员工提出异议时，企业会以“试用期不需要缴纳”或“工资里已经包含了社保补贴”等借口敷衍了事，但事实上,这些做法都是违法的！

根据我国现行劳动法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），如果单位存在未缴或欠缴行为，则属于侵犯劳动者合法权益的行为，作为普通员工,我们该如何应对呢？

如果你发现自己处于“不交补的社保”的情况，可以先与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，很多时候，问题可能源于误解或操作失误，但如果对方态度强硬且拒绝改正，那就要采取进一步行动了，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求追讨欠缴部分,并追究相关责任人的法律责任。

值得注意的是，有些公司在发现员工离职后，会选择不再补缴其在职期间的社保费用，这种行为同样是违法的！因为即使员工离开了岗位，只要他们曾经在职一天，就有权利享受完整的社保待遇，当面临类似困境时，请务必保留好劳动合同、工资条等相关证据材料,以便日后维权使用。

最后提醒大家，不要轻信任何关于“自愿放弃社保”的协议或承诺，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，此类条款因违反强制性法律规定而无效，也就是说，无论你签没签字同意，只要单位未按规定履行义务,就仍然构成违法。

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建议参考

针对“不交补的社保”这一问题,以下几点建议或许能帮到你：

1. 明确法律意识：每位劳动者都应认识到，缴纳社保是企业的法定义务,任何人都无权剥夺这项权利。
2. 及时保留证据：包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等,这些都是证明劳动关系的重要依据。
3. 积极寻求帮助：若协商无果，可拨打12333热线咨询政策，或通过仲裁、诉讼等方式解决问题。
4. 关注时效限制：申请劳动仲裁的有效期为一年,所以发现问题后要尽早处理。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……违反法律、行政法规强制性规定的。”

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小编总结

“不交补的社保”不仅违背了国家法律法规，也严重损害了劳动者的切身利益，对于广大职工而言，了解自身权益至关重要，一旦发现异常情况，应及时拿起法律武器保护自己，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗等重大事项,绝不能轻易妥协！

同时也要提醒各位读者，虽然现代技术发展迅速，但仍有许多不规范的企业试图钻空子逃避责任，唯有增强自我防范意识，才能有效避免陷入不必要的麻烦之中，希望今天的分享对你有所帮助,愿每一位劳动者都能享受到应有的保障！

不交补的社保，你的权益真的有保障吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。