成都工作不交社保，员工权益如何保障？
在成都这座充满活力的城市中,无论是新兴企业还是传统行业，都吸引着大量人才前来发展，近年来有不少劳动者反映，在一些用人单位工作时，却遇到了“成都工作不交社保”的问题，这种现象不仅让劳动者感到困惑，也引发了关于劳动权益保护的广泛讨论。
成都工作不交社保，是否合法？
根据我国《社会保险法》的规定，为员工缴纳社会保险是用人单位必须履行的一项法定义务，这意味着，无论是在成都还是其他城市，只要建立了正式的劳动关系，用人单位就有责任为员工购买包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。
为什么有些公司在成都工作时不主动为员工缴纳社保呢？原因可能多种多样，比如公司为了节省成本故意规避义务，或者以试用期未满为借口拖延办理社保手续，甚至有部分企业会误导员工，声称“不交社保可以多发工资”，但实际上这种做法不仅违法，还严重侵害了劳动者的合法权益。
值得注意的是，社保并非可选项目，而是强制性要求！ 如果用人单位拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
遇到成都工作不交社保怎么办？
如果你在成都工作期间发现单位没有为你缴纳社保,以下几点建议或许能帮助你解决问题：
与单位沟通确认
可以尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，有时候可能是由于信息传递错误或流程延迟导致的，及时反馈可能会快速解决。保留相关证据
在维权之前，务必收集好能够证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将在后续投诉或诉讼过程中起到关键作用。向当地劳动监察部门举报
如果单位明确拒绝缴纳社保，可以直接拨打成都市人力资源和社会保障局的服务热线（如12333），或者前往当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依法介入调查，并责令单位改正违法行为。提起劳动仲裁
当协商无果且行政手段未能有效解决问题时，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来主张权利，根据法律规定，因未缴社保引发的争议属于劳动仲裁受理范围。寻求专业律师协助
对于复杂的案件，建议咨询专业律师获取进一步指导，律师可以帮助分析案情、准备材料，并代表劳动者参与调解或诉讼程序。
相关法条参考
以下是涉及“成都工作不交社保”问题的相关法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。
《社会保险法》第六十三条明确规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，将被处以罚款。
小编总结
“成都工作不交社保”的行为显然违反了现行法律规定，既损害了劳动者的切身利益，也破坏了社会公平秩序，作为劳动者，我们应当提高自我保护意识，学会运用法律武器捍卫自身权益，也希望更多企业能够遵守法律法规，承担起应有的社会责任，共同营造良好的用工环境。
最后提醒大家,无论身处何地，社保都是每位劳动者不可或缺的安全网，它不仅是对个人未来生活的保障，更是国家赋予我们的基本福利之一，请务必重视起来，不要因为一时的利益诱惑而放弃自己应有的权利！
希望这篇文章能为大家提供有价值的参考,祝各位读者在职场中顺利前行！
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