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在职场中，很多人可能都遇到过这样的情况：用人单位提出签订一份“不交社保协议”，声称这样可以为员工多发一些工资，或者避免不必要的麻烦，但这样的协议是否合法？员工的权益是否能够得到保障？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险制度，其目的是为了保障劳动者的医疗、养老、工伤等基本权益，无论用人单位与劳动者之间是否签订了所谓的“不交社保协议”,这种协议从法律角度来说都是无效的。

为什么这么说呢？这是因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是企业的法定义务，不能通过任何协议或合同免除，即便双方达成了口头或书面的约定，一旦发生劳动争议，法院通常会判定此类协议无效,并要求用人单位补缴社保费用。

很多员工可能会觉得，自己暂时不需要用到社保，或者担心缴纳社保后到手工资减少，于是选择签署“不交社保协议”，但实际上，这种做法隐藏着巨大的风险，如果员工在未来因病住院、遭遇工伤或达到退休年龄时，才发现自己因为没有缴纳社保而无法享受相应的待遇,那时再想追讨权益就为时已晚了。

更重要的是，企业通过这种方式逃避缴纳社保义务，不仅损害了员工的合法权益，还违反了法律法规，可能面临罚款甚至刑事责任，对于员工来说，虽然短期内看似多拿了点钱，但从长远来看,却是以牺牲自己的未来保障为代价。

建议参考

如果你遇到了类似的情况,建议采取以下措施：

1. 拒绝签署任何不合理的协议：无论是“不交社保协议”还是其他形式的免责条款，都要保持警惕,不要轻易签字。
2. 主动了解自己的权利：熟悉相关法律规定,清楚地知道用人单位有哪些义务需要履行。
3. 保留证据：如果已经签订了类似的协议，务必保存好相关文件以及与单位沟通的记录,以便日后维权使用。
4. 寻求专业帮助：当发现自身权益受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师,通过合法途径维护自己的利益。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

“签不交社保协议”看似是一个双赢的选择，但实际上却是一场充满隐患的交易，作为劳动者，我们应该充分认识到社保的重要性，它不仅是对我们当下生活的保护，更是对未来的一种投资，用人单位也应严格遵守法律规定，承担起应有的社会责任，毕竟，只有在一个公平、透明的劳动环境中,企业和员工才能实现真正的共赢！

希望这篇文章能为大家提供一些有价值的参考，如果您还有其他问题,欢迎留言交流！

签不交社保协议真的靠谱吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。