一、劳动者举报遭报复,如何维权

1、直接报警。

2、对于所说的情况，你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉，由劳动保障行政部门依法责令单位改正。

3、对打击报复投诉员工的用人单位，劳动保障行政部门应责令其改正;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予责任人;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、法律依据：《劳动保障监察条例》

第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;

(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;

(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

(四)打击报复举报人、投诉人的。

违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、劳动者被非法解雇应该怎么维权

可以申请。

《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

(一)因确认发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;

(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

合飞律师网小编的总结到此为止，如果你还有相关的或者其它事项不明白的，欢迎来合飞律师网进行法律咨询，合飞律师网提供专业的法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑，我们会根据实际情况为你提供解决方案。

文书推荐：