不定时工作制能否不签劳动合同案情简介： 2013年3月中旬，职业营销人汪先生经他人引见，入职某酒业集团销售任辽西片销售经理，专门负责该地区的某白酒类产品的销售工作。汪先生因多年从事酒类营销工作，经验丰富、客户资源广泛、人气好，入职不久就与多家客户达成某品牌酒销售意向书，并很快促成一笔价款80万...

加班不给加班费违法吗(不定时工作制加班是否要支付加班费用)

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于延长假期加班企业如何发放加班费,用人单位不支付加班费怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。延长假期加班企业如何发放加班费受...

《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了？

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。...

12小时工作制违反劳动法吗

一、12小时工作制违反劳动法吗 12小时工作制是否违反劳动法，需分情况来看：（一）看是否经过劳动行政部门批准。若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且经过劳动行政部门审批，在综合计算周期内，平均每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的，即便存在12小时...

人身权最基本的权利是什么意思(人身权利中最基本的权利是什么)

学生作为权利主体，主要享有受教育权、人身权和财产权。其中，人身权利是公民权利中最基本、最重要、最丰富的权利。主要表现在身心健康权、人身自由权、人格尊严权和隐私权等方面。一、身心健康权是指对学生生命健康、人身安全和心理健康的保障。教师在教育教学过程中不得传播色情、赌博、毒品等不良思想。 2.人身...

劳动者有权拒绝加班的权利吗

一、劳动者有权拒绝加班的权利吗劳动者在一定情况下有权拒绝加班。从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明...

劳动者有权拒绝加班加点的权利吗

一、劳动者有权拒绝加班加点的权利吗劳动者在一定情况下有权拒绝加班加点。具体如下：（一）正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若劳动者不同意，有权拒绝。因为律法规保障劳动者的休息休假权利，用人单位不得强制要求员工加班。（二）存在特殊情形时，劳动者不得拒绝加班。例如发生自然灾害、...

履行劳动合同过程中,劳动者的权利

履行劳动合同过程中,劳动者的权利签订劳动合同后，劳动者和用人单位应按劳动合同约定，亲自全面履行自己的义务。在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利：一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护；二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬；三、要求用人单位支付；四、要求用人单...

合飞律师

不定时工作制侵犯劳动者的权利吗

不定时工作制侵犯劳动者的权利吗的相关文章

不定时工作制能否不签劳动合同