怎样才能减少集体劳动争议的发生
怎样才能减少集体劳动争议的发生
1.加大制宣传，增强双方的法律意识。劳动者要进一步学习劳动法，增强法制观念和分辩能力，对因少数人煸动而引发出的上访、上诉事件，要清醒地分清到底占不占理，有理才能得到支持，无理闹事，不仅得不到法律的支持，还会因影响社会治安受到处罚；劳动者对因用人单位违法克扣、问题，经济补偿等问题积极走法律途径解决问题，及时向劳动监察部门举报，或及时向劳动争议委员会提起劳动争议仲裁，避免过激行为给自身和社会造成不良后果；企业管理者应增强依法治理企业意识，认真学习，深入贯彻国家的劳动法律、法规、政策。
2.规范企业劳动人力资源管理，指导其依法操作。市场经济是法制经济，劳动管理方面也应依法管理，依法。因此，用人单位为防范违法操作而引发集体劳动争议，加大劳动管理的同时，应加强对劳动管理人员的培训和再，逐渐实行劳动管理人员定期培训及上岗证制度，以减少盲目操作而引发的集体劳动纠纷。
3.规范企业用工，强化对违法用工行为的监督检查。有关劳动监督检查部门应进一步规范用工秩序，督促未依法签订的用人单位，及时与劳动者补签劳动合同，以劳动合同规范企业工资、工时等制度，并加大对拖欠工资、延长工时等违法行为的查处和处罚力度，以遏制劳动违法行为的蔓延。
4.加大集体劳动争议和突发事件的排查力度，建立紧急调处机制。集体劳动争议和突发事件往往涉及人员多，社会影响大，处理不及时会矛盾升级，甚至会导至恶性治安事件的发生。因此，加大集体劳动争议和突发事件的排查力度，及时发现和消灭争议隐患，才能防患于未然。
5.规范企业改制、兼并、裁员，对集中裁员进行宏观监控。目前随着企业改制重组，劳动关系呈现出日益多样化、复杂化趋势，因经济效益驱动，往往在重经济运行的同时，忽视劳动者权益的维护，动辄解除几十人甚至上百人的劳动关系，而不给予任何经济补偿，被裁减人员因经济补偿问题解决不了，诉诸法律，引发集体劳动争议。因此，进一步规范企业改制、兼并行为，对大批裁员行为进行宏观调控，防范可能引发的集体争议尤为重要。
6.加大基层调解组织的建设，加大基层劳动争议调解力度。基层调解组织建设和基层调解，能有效地将集体劳动争议最大限度的化解在基层。有关部门应进一步强化基层企业、主管部门及乡镇劳动争议调解组织建设，使其承担起集体劳动争议的先行介入和调解职责，将集体劳动争议妥善、及时、最大限度地化解在萌芽状态。
7.发挥工会维权作用，建立集体协商机制。在用人单位劳动管理中推行集体协商制度，能够切实发挥职工集体智慧，发扬民主，有效地监督企业依法管理，切实保障职工合法权益。
8.妥善解决困难企业拖欠职工生活费问题。处于停产、半停产状态的困难企业应调整产业结构、开拓市场，开发新产品、新工艺，提高经济效益，保障工资支付；对于救助无望的企业，有关部门应及时采取破产、兼并等措施，解决遗留问题，避免矛盾解决不了而引发职工“连环申诉案”。
9.规范发包、转包及租赁，建立欠薪促障制度、切实根治拖欠民工工资问题。为防范发包者、转包者、租赁者侵害受雇人员工资权益，防范发包者、转包者、租赁者侵害受雇人员工资权益，防范个别老板出逃欠薪案的发生，有关部门应一方面进一步制定和采取积极稳妥的措施，规范发包、转包、租赁，禁止层层转包，增强发包人、转包人、租赁人的劳动法律意识，监督其依法兑现受雇人员工资；另一方面，具备用人资格的承包人、租赁人应依法与录用的劳动者签订书面劳动合同，规范工资的支付；再者，有关部门应及时制定规章制度，规定工程款、承包费应提前预提劳动者工资，即建立起欠薪的保障制度，以此防范劳动者工资被挪为他用及个别老板出逃，无法兑现工资引发的集体劳动争议。
10.建立对工资、生活费类集体劳动争议快速处理制度。有关部门应制订相应集体争议的应急预案，对此类争议属于哪个机构办理的，哪个机构应快速立案、快审快结、快速执行，以解决群众的生活急需，防范这类集体劳动争议升级。
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