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在职场中，我们难免会遇到一些让人头疼的情况，当你辛辛苦苦为一家公司工作了几个月后，却突然发现老板不仅没有按时支付工资，还以各种理由推诿甚至耍赖，更糟糕的是，你发现自己竟然因为疏忽大意，没有与公司签订正式的劳动合同！在这种情况下，你该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个让人焦虑又常见的问题。

不要慌张！虽然没有签订劳动合同看似让你处于被动地位，但实际上，我国劳动法及相关法律法规对劳动者权益有着明确的保护机制，即便没有书面合同，只要你能证明自己确实为该单位提供了劳动服务,就有权利依法追讨被拖欠的工资。

第一步要做什么呢？答案是——收集证据，即使没有纸质版的劳动合同，但只要能够提供相关证明材料，就足以让劳动仲裁机构或法院认定你的劳动关系,以下是一些可以作为证据的材料：

• 工资条、银行转账记录（如果有）；
• 考勤记录、打卡截图；
• 工作群聊天记录、邮件往来；
• 同事证言或其他第三方证明文件；
• 公司发放的工作牌、制服等物品。

如果这些初步证据都齐全，接下来就可以采取进一步行动了，你可以尝试通过协商的方式解决此事，比如直接与老板沟通，要求其尽快结清欠薪，现实生活中很多老板可能会继续拖延或者找借口逃避责任，这时候,你就需要借助法律手段维护自己的合法权益了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果你觉得仲裁程序复杂，可以直接拨打12333热线咨询具体流程,并按照指引准备相关材料提交申请。

有些人可能会担心维权成本太高，或者害怕遭到报复，但实际上，国家对于恶意欠薪行为打击力度非常大，一旦查实，企业将面临严重的经济处罚甚至刑事责任,勇敢站出来主张自己的权利是非常必要的。

建议参考：

面对老板拖欠工资的问题，最忌讳的就是忍气吞声，如果你选择沉默，只会助长对方的嚣张气焰，同时也失去了维护自身利益的机会,请记住以下几点关键建议：

1. 尽早搜集证据：无论是微信聊天记录还是考勤表,任何能证明你在这家公司工作的资料都要妥善保存。
2. 及时投诉举报：不要等到问题积累到无法挽回的地步才去处理,越早介入越好。
3. 寻求专业帮助：如果自己不清楚如何操作，可以联系律师或工会组织,他们可以为你提供免费咨询服务。
4. 保持冷静理性：无论对方态度多么恶劣，都要以合法途径解决问题,避免因冲动而产生不必要的麻烦。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国刑法》第276条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

小编总结：

没有签订劳动合同并不代表你就完全丧失了追讨工资的权利，相反，只要掌握了正确的应对方法和充足的证据支持，完全可以依靠法律武器捍卫自己的劳动成果，希望每位读者都能从本文中学到实用的知识，在遇到类似情况时不再迷茫无助，同时也要提醒大家，在未来入职前一定要重视签订正规劳动合同这一环节，为自己多加一道保障！毕竟，“防患于未然”才是最好的策略。

没有签合同，遇到老板拖欠工资耍赖不给怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。