如何让公司不交社保？合法合规真的可行吗？

在当今社会,如何让公司不交社保”的问题，不少企业和员工都曾心存疑虑，企业希望通过减少成本来提升竞争力；员工也担心自己的权益受损，这种看似双赢的想法是否真的可行呢？答案恐怕并没有那么简单。

我们需要明确一点：社保是国家法律强制要求缴纳的项目之一，任何单位和个人都不得以任何形式逃避或拒绝缴纳，如果企业选择不为员工缴纳社保，不仅会触犯相关法律法规，还会面临严重的行政处罚和信用风险，所谓的“让公司不交社保”，从法律角度来看，几乎是不可能实现的。

有没有其他方式可以规避这一问题呢？有些企业在实际操作中可能会采取以下几种方法，但这些方法均存在极大的法律风险：

签订放弃协议
一些企业试图通过与员工签订《自愿放弃社保协议》的方式，免除自身的责任，根据我国现行法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，即使员工签署了协议，也无法改变企业必须为其缴纳社保的事实。
现金补贴代替社保
还有一些企业提出用现金形式补偿员工，以此换取员工同意不缴纳社保，但实际上，这种做法既不符合法律规定，也无法保障员工的长期利益，一旦发生劳动争议，企业将承担不利后果。
试用期不缴社保
很多企业会在试用期内故意拖延缴纳社保的时间，认为这是合理的行为，但事实上，只要员工正式入职并与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期，企业都应依法为其缴纳社保。

无论是哪种方式,“让公司不交社保”的做法本质上都是违法且不可持续的，企业应该如何正确处理这个问题呢？

建议参考：

对于企业而言,与其寻找各种规避手段，不如积极应对社保成本压力，以下几点建议可供参考：

优化内部管理
提高企业运营效率，降低不必要的开支，从而腾出更多资金用于社保缴纳。
争取优惠政策
了解当地政府针对中小企业的社保减免或补贴政策，合理利用资源减轻负担。
增强员工意识
通过培训等方式向员工普及社保的重要性，增强双方对社会保险制度的理解和支持。

对于员工来说,则需要清楚认识到社保的重要意义，它不仅是个人福利的体现，更是未来生活的重要保障，如果发现所在单位存在未按规定缴纳社保的情况，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

小编总结：

通过本文的分析可以看出,“如何让公司不交社保”并非一个值得探讨的话题，因为这本身就是一个违法行为，作为一家负责任的企业，应当自觉遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这样才能真正实现可持续发展，而对于广大劳动者而言，也需要树立正确的维权意识，拒绝任何形式的非法约定或承诺，毕竟，只有当劳资双方共同努力，才能构建和谐稳定的社会环境。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解社保缴纳的相关知识,同时也提醒各位朋友，在追求利益最大化的同时，请始终牢记法律底线！

如何让公司不交社保？合法合规真的可行吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。