刚工作可以不交社保吗？详解职场新人的社保权益
刚毕业踏入职场的小王最近有点困惑，公司人事告诉他，试用期内可以选择不交社保，等转正后再开始缴纳，小王心里犯起了嘀咕：刚工作可以不交社保吗？这样做合法吗？自己的权益会不会受到影响？ 今天我们就来聊聊这个话题。
我们需要明确的是，根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，用人单位与员工建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，换句话说，无论是试用期还是正式员工，只要签订了劳动合同，企业就有义务为员工缴纳社保。“刚工作可以不交社保”这一说法在大多数情况下是不符合法律规定的。
在实际操作中，确实有些企业会以各种理由试图规避为员工缴纳社保的责任，有些公司会告诉新员工：“试用期工资不高，暂时不用缴社保，等转正后再补缴。”或者甚至直接要求员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”，这些行为看似合理，但实际上都违反了相关法律法规，员工一旦签署了类似文件，虽然表面上看起来是“自愿”,但实际上并不能免除企业的法定义务。
作为职场新人，我们应该如何保护自己的权益呢？以下几点需要注意：
确认劳动合同是否明确约定社保条款
在签订劳动合同时，务必留意合同中关于社保的条款，如果合同中没有提及社保相关内容，或者存在模糊表述，一定要向公司提出疑问,并要求补充说明。了解试用期社保政策
根据法律规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，因此试用期内同样需要缴纳社保，如果公司以试用期为由拒绝缴纳,员工有权向当地劳动监察部门投诉。警惕“自愿放弃社保”的陷阱
即使你签署了放弃社保的声明，这种声明也是无效的，因为缴纳社保是法定强制性义务,任何个人或单位都不能通过协议形式免除该义务。关注社保缴纳基数是否合规
社保缴费基数应根据员工的实际工资水平确定，不得低于当地最低工资标准，如果发现公司故意降低缴费基数,员工可以依法维权。
建议参考：
对于刚进入职场的年轻人来说，可能对社保的重要性认识不足，觉得每个月少扣一点钱更划算，但实际上，社保是一项长期投资，它不仅关乎当前的生活保障，还影响到未来的养老、医疗等重大问题，无论工资高低，都不要轻易放弃自己的社保权益，如果遇到企业违规操作，可以通过协商、举报或申请仲裁等方式维护自身合法权益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
小编总结：
社保是每一位劳动者的基本权益，无论你是刚刚步入职场的新人，还是资深职场人士，都应重视社保的重要性。刚工作可以不交社保的说法并不成立，企业必须依法履行缴纳社保的义务，希望每位职场人都能擦亮眼睛，守护好自己的合法权益,为自己未来的生活打下坚实的基础！
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
