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入职不交医社保？背后隐藏的法律风险与权益保障

在职场中，很多求职者都会遇到这样一种情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳医疗和社保，有的企业会说“试用期不需要缴”，还有的则直接表示“工资高一点，不缴社保更划算”，这样的做法是否合法？作为劳动者,我们又该如何维护自己的合法权益？

我们需要明确的是，根据我国现行劳动法及相关规定，用人单位为员工缴纳医疗保险和社会保险是强制性的义务，无论你是正式员工还是处于试用期阶段，只要建立了劳动关系,公司就有责任为你办理相关手续并按时足额缴纳费用。

为什么会出现“入职不交医社保”的现象？

1. 企业为了节省成本
   一些中小企业或个体工商户为了减少开支，往往选择规避这一法律责任，他们可能通过口头承诺、提高现金工资等方式试图让员工接受这种安排。

2. 部分员工缺乏维权意识
   有些劳动者因对法律法规了解不足，或者担心影响工作稳定性，选择默认甚至主动提出放弃缴纳医社保的要求，殊不知，这种行为不仅损害了自身利益,也助长了企业的违规操作。

3. 劳动合同中的“灰色条款”
   在签订劳动合同时，某些公司可能会添加模糊表述，自愿放弃缴纳社保”等条款，但实际上，这类条款是无效的,因为它违反了国家强制性规定。

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建议参考：如何应对“入职不交医社保”的问题？

如果你遇到了类似的情况,以下几点建议或许能帮助你更好地保护自己：

1. 提前确认政策细节
   在面试阶段，务必向HR询问清楚公司的医社保缴纳政策，如果对方给出含糊其辞的回答，应保持警惕,并尽量避免入职。

2. 仔细阅读劳动合同
   签订劳动合同时，要特别注意关于福利待遇的部分，对于任何不合理条款，都要敢于提出异议,并要求修改。

3. 依法维权
   如果已经入职后发现公司未按规定缴纳医社保，可以先尝试与公司沟通协商解决；若无果,则可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 增强法律意识
   平时多关注劳动法相关知识，了解自己的权利与义务,从而在面对侵权行为时能够果断采取行动。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
   劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

“入职不交医社保”的现象虽然屡见不鲜，但其背后却隐藏着巨大的法律风险和权益侵害，作为劳动者，我们要清楚地认识到，缴纳医社保不仅是对我们个人健康与生活的保障，更是法律赋予我们的基本权利，在面对此类问题时，切勿轻易妥协,而应学会运用法律武器捍卫自己的正当利益。

最后提醒大家，无论是在寻找新机会还是在职期间，都要时刻关注自己的社会保障状况，毕竟，只有真正享有这些权益，才能让我们的职业生涯更加稳定、安心！你的每一份付出都值得被尊重和保护！

入职不交医社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。