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原创文章内容

在日常工作中，很多劳动者都遇到过这样的问题：单位是否必须为员工缴纳社保？如果单位不交社保，这是否属于违法行为呢？ 我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地了解自己的合法权益。

我们需要明确的是，根据我国现行的法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，也就是说，无论公司规模大小，只要与员工建立了劳动关系，就必须按照法律规定为其缴纳社保，这不仅是为了保障员工的基本生活和医疗需求,也是为了维护社会的整体稳定。

如果单位不为员工缴纳社保，这种行为是否违法呢？答案是肯定的。单位不缴纳社保的行为，直接违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。 如果单位以试用期、员工主动放弃等理由拒绝缴纳社保，这些理由均不能成为免责的依据，因为缴纳社保是一项强制性义务,任何一方都不能通过协议或声明的方式予以免除。

对于员工而言，如果发现单位未按时足额缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 与单位协商解决：尝试与单位沟通，要求补缴社保；
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报；
3. 申请劳动仲裁：通过法律途径维护自身权益,要求单位补缴并赔偿相关损失。

值得注意的是，社保不仅仅是养老、医疗等基本保障，还可能涉及购房资格、子女入学等问题，无论是从短期利益还是长远规划来看,缴纳社保都至关重要。

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建议参考

作为一名资深律师，我建议广大劳动者在入职时一定要仔细核对劳动合同中关于社保缴纳的相关条款，在日常工作中，也要关注单位是否按时足额为自己缴纳社保，如果发现问题，不要犹豫,及时采取合法手段维护自身权益。

用人单位也应认识到，依法为员工缴纳社保不仅是法律责任，更是企业形象和社会责任的体现，只有做到合法合规经营，才能赢得员工的信任和支持,从而实现企业的长期发展。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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小编总结

通过本文的分析，我们可以清楚地看到，单位不交社保的行为是违法的，且会受到相应的法律处罚，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利，更要学会运用法律武器保护自己，而对于用人单位来说，依法为员工缴纳社保不仅是义务,更是一种双赢的选择。

希望每位读者都能从中受益，无论是维护自身权益，还是促进企业规范运营，都能有所启发,法律始终站在正义的一边！

单位不交社保违法么？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。