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在职场中，遇到公司拖欠工资的情况，很多员工会感到无奈甚至愤怒，有些员工可能会想：“既然公司不给我工资，那我能不能拿公司的物品来抵扣我的工资呢？”这是一个看似合理但实际上涉及法律风险的问题,我们就来深入探讨一下这个话题。

我们需要明确的是，公司拖欠工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，如果公司未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。

擅自拿走公司物品作为“抵押”并不被法律所允许，这是因为，即便公司存在拖欠工资的行为，但公司物品的所有权仍然归属于公司，员工未经许可私自拿走公司财物，可能构成侵占或盗窃行为，这不仅无法解决问题,还可能导致自身陷入法律纠纷。

面对公司拖欠工资的情况，我们应该如何正确处理呢？以下是一些建议：

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件,这些都可以作为日后维权的重要依据。
2. 协商解决：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资的具体原因,并争取达成解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报,或者通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。
4. 保持冷静：无论多么生气，都不要采取过激行为，比如私自拿走公司物品,以免给自己带来不必要的麻烦。

建议参考：

如果你发现自己所在的公司长期拖欠工资，除了上述提到的方法外，还可以考虑咨询专业的劳动法律师，律师能够根据你的具体情况提供更为精准的法律建议，并帮助你制定合理的维权策略。依法维权才是最安全、最有效的途径。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大的，处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

小编总结：

通过以上分析可以看出，公司拖欠工资虽然令人愤慨，但私自拿走公司物品并不是一个明智的选择，相反，这可能会让自己陷入更大的法律风险，在面对类似问题时，一定要保持冷静，依靠法律手段解决问题，也希望广大用人单位能够遵守法律法规，按时支付员工工资,共同营造和谐的劳动关系环境。

公司拖欠工资，我可以拿公司的东西抵押吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。