老板拖欠工资，可以拿他东西做抵押吗？怎么办？

在职场中，不少劳动者都可能遇到过这样的困境：老板拖欠工资，导致生活陷入困难，面对这种情况，有些人可能会想：“既然老板不给工资，那我能不能直接拿他的东西作为抵押，来弥补自己的损失呢？”这种想法看似合理，但其实涉及到法律层面的复杂问题，今天我们就来详细探讨这个问题,并提供专业建议。

老板拖欠工资，可以拿他东西做抵押吗？

首先需要明确的是，私自拿走老板的东西作为抵押是不可取的，根据我国现行法律，劳动者的合法权益受到保护，但如果采取非法手段（如侵占公司财物）来维护自身权益，则可能构成违法行为，即便你的初衷是为了追讨工资,也不能通过侵犯他人财产的方式解决问题。

正确的做法是什么呢？

收集证据
当发现老板拖欠工资时，第一步是要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等,这些材料将是后续维权的重要依据。
与老板协商解决
在条件允许的情况下，可以尝试与老板进行友好协商，说明当前面临的经济压力，争取达成分期支付或其他补偿方案，如果协商成功，记得将协议内容书面化,双方签字确认。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动仲裁是处理工资纠纷的有效途径，且程序相对简单快捷，通常情况下，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力,能够有效保障劳动者的权益。
提起诉讼
若劳动仲裁未能解决问题，或者对方拒绝履行仲裁结果，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，需要注意的是，在起诉前应确保所有证据材料完整齐备,以增加胜诉的可能性。
寻求法律援助
对于经济困难或缺乏法律知识的劳动者，可以联系当地的法律援助机构，获取专业的法律服务支持，这不仅有助于降低维权成本,还能提高效率。

为了减少因工资拖欠引发的矛盾,劳动者可以从以下几个方面入手：

签订规范的劳动合同
在入职时务必与用人单位签订正式的劳动合同，明确约定工作内容、薪资待遇及发放时间等内容,一份合法合规的合同是对劳动者权益最有力的保障。
定期关注工资发放情况
平时要养成良好的习惯，及时核对工资是否按时足额到账，一旦发现问题，尽早介入处理,避免积累成更大的矛盾。
了解相关法律法规
熟悉《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律条款，增强自身的法律意识，当权益受到侵害时,能够迅速采取合法措施维护自身利益。