在职场中,遇到老板拖欠工资的情况，很多员工都会感到无助和愤怒，有些人甚至会冒出一个念头：“既然老板不给工资，那我是不是可以把公司的物品搬走抵扣工资呢？”这样的想法看似合理，但实际上却隐藏着巨大的法律风险，我们就从法律的角度来分析这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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老板不发工资可以搬公司东西吗？答案是不可以！

我们需要明确一点：无论是老板还是员工，任何一方的行为都必须遵守法律规定，如果老板拖欠工资，这确实是一种违法行为，但员工也不能因此采取非法手段“报复”公司。擅自搬走公司财物不仅无法解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷之中。

根据我国相关法律法规,员工的工资是劳动报酬的一部分，具有明确的法律保障，如果老板恶意拖欠工资，员工可以通过合法途径维权，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。私自挪用或侵占公司财产则属于侵犯财产权利的行为，可能会触犯刑法中的盗窃罪或职务侵占罪。

举个例子,假设你因为老板欠薪而搬走了公司价值5000元的电脑设备，表面上看，这笔金额似乎与你的未发工资相当，但实际上，这种行为已经构成了对公司的财产侵害，一旦被发现，你不仅要归还物品，还可能面临民事赔偿甚至刑事责任，无论出于何种理由，都不建议采取这种冒险的做法。

面对老板不发工资的情况,我们到底该如何正确处理呢？

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建议参考

如果你遇到了老板拖欠工资的问题,请务必冷静应对，并按照以下步骤操作：

1. 收集证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，这些将是后续维权的重要依据。

2. 协商解决：尝试与老板沟通，了解具体原因并争取尽快拿到应得的工资，如果协商无果，则进入下一步。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求追讨被拖欠的工资，这是最常见也是最有效的解决方式之一。

4. 寻求法律援助：如果仲裁结果未能满足你的需求，可以进一步向法院提起诉讼，也可以联系专业的劳动法律师，获取更详细的指导。

依法维权才是保护自己权益的最佳途径，切勿因一时冲动而做出违法之事。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条：侵害他人财产造成损害的，应当依法承担侵权责任。

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老板不发工资固然令人气愤,但我们作为理性的人，必须学会用合法的方式捍卫自己的权利。擅自搬走公司东西不仅不能解决问题，反而会让事情变得更复杂。 在这个过程中，保持冷静、搜集证据、依法维权才是关键，希望每一位劳动者都能通过正确的渠道维护自身权益，同时也提醒各位老板，按时支付工资不仅是法律责任，更是对员工最基本的尊重。

最后提醒大家,法律知识的学习和运用至关重要，只有了解法律，才能真正避免不必要的麻烦，让生活更加安心无忧！

老板不发工资，可以搬公司东西吗？法律角度为你解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。