在日常生活中,我们经常听到一些劳动者反映，自己所在的单位没有按照法律规定为其缴纳社会保险，当这样的劳动者不幸发生工伤时，责任究竟该由谁来承担呢？我们就围绕“不交纳社保发生工伤”这一话题，为大家详细解答。

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近年来,随着劳动法的普及和劳动者维权意识的增强，“不交纳社保发生工伤”的问题逐渐成为社会关注的焦点，许多用人单位为了节省成本，未依法为员工缴纳社保，而一旦员工发生工伤，双方往往会产生纠纷，这种情况下的法律后果到底如何呢？

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果用人单位未履行这一法定义务，导致员工在发生工伤后无法享受工伤保险待遇，则用人单位需自行承担相应的赔偿责任，这也就是说，即使单位未缴纳社保，员工发生工伤后依然有权要求赔偿。

从实际操作来看,如果员工发生工伤，单位未缴纳社保的情况下，工伤赔偿金额通常包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用原本应由工伤保险基金支付，但由于单位未缴纳社保，因此这些费用将转由单位全额承担，这种情况下，单位不仅要支付高额赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，可谓得不偿失。

值得注意的是,部分劳动者可能会因为害怕与单位产生冲突或担心失去工作机会，选择隐忍不报，但这种做法并不可取，作为劳动者，应当积极维护自身合法权益，通过合法途径向单位主张赔偿，必要时可以寻求劳动仲裁或司法诉讼的帮助。

用人单位未缴纳社保而导致员工发生工伤时，单位不仅需要承担全部赔偿责任，还可能因违反法律规定而受到行政处罚。 无论是从法律责任还是企业声誉的角度来看，按时足额为员工缴纳社保都是用人单位必须履行的基本义务。

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建议参考

对于劳动者而言,如果发现自己所在单位未缴纳社保，建议尽早与单位沟通，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以备后续维权之需，在发生工伤后，务必第一时间就医，并及时向当地劳动保障部门报告情况。

而对于用人单位来说,与其冒着违法风险逃避缴纳社保，不如主动履行法定义务，为员工提供必要的保障，毕竟，一个稳定和谐的劳动关系，才是企业长期发展的基石。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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“不交纳社保发生工伤”这一问题，表面上看是简单的赔偿纠纷，实际上却反映了部分用人单位对法律法规的漠视以及劳动者权益保护的重要性，希望通过本文的解读，能够让更多的劳动者了解自己的权利，同时也提醒用人单位遵守法律规定，共同构建更加和谐的劳动关系，法律始终站在公平正义的一边！

不交纳社保发生工伤，用人单位需要承担责任吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。