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在当今社会,越来越多的职场人开始关注自己的合法权益，尤其是社保这一重要保障，对于“工作交社保还是不交”这个问题，很多人的理解可能存在偏差，我们就来深入探讨一下这个话题，帮助大家理清思路。

我们需要明确的是,社保并不是一个可有可无的选择题，而是一项法定责任，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是对劳动者权益的基本保护，换句话说，无论员工是否愿意放弃社保，用人单位都不得以此为由拒绝履行义务。

为什么有些人会选择不交社保呢？这背后可能有多种原因，部分员工为了短期内增加到手工资，主动要求公司将社保费用以现金形式发放；或者一些企业为了降低用工成本，与员工协商不交社保，但这些看似“双赢”的做法，实际上却隐藏着巨大的法律风险和长远隐患。

从员工的角度来看，如果选择不交社保，虽然当下能多拿一些钱，但未来可能会面临医疗、养老等保障缺失的问题，试想一下，当你年老体弱或突发疾病时，没有社保的支持，生活压力会成倍增加。放弃社保其实是放弃了未来的安全网。

从企业的角度来看，不为员工缴纳社保同样不是一个明智的选择，一旦被相关部门查出违规行为，企业不仅需要补缴欠款，还可能面临高额罚款甚至法律责任，更重要的是，这种行为会损害企业的信誉，影响长期发展。

建议参考

如果你是员工,请务必认识到社保的重要性，不要因为一时的利益诱惑而忽视了长期保障，如果发现公司未按规定为你缴纳社保，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉。

如果你是企业主或hr负责人,请严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对企业自身形象和长远发展的投资。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

“工作交社保还是不交”这个问题的答案非常明确——一定要交！ 社保是一项关乎每个人切身利益的重要制度，无论是员工还是企业，都应该正视其价值并积极履行义务，我们才能在享受当下的同时，也为未来构筑起一道坚实的保障屏障。

希望这篇文章能够给大家带来启发,也欢迎大家留言分享你的看法！

工作交社保还是不交？这个问题你真的想清楚了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。