公司疫情期间不交社保，员工权益如何保障？
在疫情的大背景下，许多企业面临着前所未有的经营压力，一些公司为了降低成本，选择了暂停缴纳员工的社保费用，这种行为是否合法？员工的合法权益又该如何维护？我们将围绕“公司疫情期间不交社保”这一问题展开探讨,并为相关方提供专业的法律建议。
疫情对全球经济的影响无疑是深远的，许多企业在生产经营中遭遇了前所未有的挑战，部分公司以“疫情导致资金困难”为由，选择暂停缴纳员工的社会保险费,这种行为引发了广泛的争议。
根据我国现行法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是一项法定义务，无论企业经营状况如何，都必须按时足额缴纳，即使是在特殊时期，如疫情期间，企业也无权单方面停止缴纳社保，如果企业因经济困难无法承担缴费义务，应依法向相关部门申请缓缴或减免,而不能擅自决定不缴纳。
企业疫情期间不交社保会带来哪些后果呢？ 员工的社保权益将受到直接影响，医疗保险无法正常使用、养老保险缴费中断可能影响退休待遇等，企业可能会面临行政处罚，包括罚款甚至被列入失信名单，员工有权通过法律途径维护自身权益,要求企业补缴社保并赔偿损失。
值得注意的是，疫情期间国家出台了多项扶持政策，帮助企业渡过难关，部分地区允许企业申请阶段性减免或缓缴社保费用，企业应当充分利用这些政策,而不是直接放弃履行法定义务。
建议参考
针对“公司疫情期间不交社保”的情况,我们提出以下几点建议：
对于企业：
- 了解并申请适用的社保减免或缓缴政策，避免违法操作。
- 积极与员工沟通，说明当前面临的困难及解决方案，争取员工的理解与支持。
- 如果确实无力缴纳社保，可通过协商方式调整薪资结构或其他补偿措施,但不得侵害员工的基本权益。
对于员工：
- 关注自己的社保缴纳情况，定期查询个人账户信息。
- 若发现企业未按规定缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
- 在维权过程中，注意收集证据（如劳动合同、工资条等）,以便更好地支持自己的主张。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
疫情虽然给企业和个人带来了诸多挑战，但任何一方都不应以牺牲另一方的合法权益为代价，对于企业而言，依法合规是生存和发展的基石；而对于员工来说，及时关注自身权益并采取合理行动至关重要，希望本文能为大家解答关于“公司疫情期间不交社保”的相关疑问，同时提醒各方在特殊时期更要坚守法律底线,共同构建和谐稳定的劳动关系。
公司疫情期间不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
