产假期间不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中,女性职工的产假权益一直是社会关注的热点问题，近期有不少职场妈妈反映，公司在她们休产假期间停止缴纳社保，这引发了广泛的争议和讨论。产假期间不交社保是否合法？员工的权益又该如何保障呢？本文将从法律角度深入剖析这一问题，并为职场妈妈们提供专业建议。
近年来,随着国家对女性劳动者权益保护力度的加大，越来越多的企业开始重视孕期、产期及哺乳期女性职工的合法权益，在实际操作中，仍有不少企业为了节约成本，选择在女职工产假期间停止缴纳社保，这种行为表面上看似“省钱”，但实际上却违反了相关法律法规，严重侵害了员工的合法权益。
根据我国现行法律规定,用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即便员工处于产假期间，用人单位也不得以任何理由中断或停止缴纳社保，这是因为，社保不仅关乎员工的基本生活保障，还直接关系到产假期间的生育津贴发放等问题。
张女士在某公司工作多年,去年因怀孕休了6个月产假，她发现公司在其产假期间停止了社保缴纳，当她向公司提出质疑时，公司给出的理由是“你不在岗，所以不用缴社保”，显然，这种说法缺乏法律依据，产假属于法定假期，与病假、年假等类似，员工虽然暂时未提供劳动服务，但其与单位之间的劳动合同关系依然存续，因此单位有义务继续为其缴纳社保。
如果企业在产假期间停缴社保,可能会导致员工无法正常领取生育津贴，甚至影响后续的医疗报销及其他福利待遇，这对刚生产完、经济压力较大的职场妈妈来说无疑是雪上加霜。
建议参考
针对上述情况,我们为职场妈妈们提供以下几点建议：
及时核对社保缴纳记录
员工可通过当地社保局官网或手机APP查询自己的社保缴纳明细，一旦发现问题应立即与单位沟通。保留证据并依法维权
如果单位确实存在违规行为，可以通过书面形式向单位提出异议，并保留相关聊天记录、邮件等证据，必要时可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。加强法律意识
职场妈妈应主动学习《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自身权益，避免因信息不对称而遭受不公平对待。选择合规企业就业
在求职时，优先选择那些注重员工福利、严格遵守法律法规的企业，这样可以有效降低未来发生纠纷的风险。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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