在职场中,社保问题一直是劳动者关注的重点，很多人会问：“社保可以让公司不交吗？”这个问题看似简单，但背后却涉及复杂的法律和政策规定，我们就来深入探讨这一话题，并为大家解答疑惑。

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近年来,随着我国劳动法律法规的不断完善，社保缴纳已成为企业用工管理中的重要一环，在实际操作中，一些用人单位为了降低用工成本，可能会采取各种手段规避社保缴纳义务，甚至试图与员工协商“社保可以让公司不交”，这种行为是否合法呢？

首先需要明确的是,根据我国现行法律规定，社保缴纳是企业和员工双方的法定义务，具有强制性，这意味着无论双方是否达成一致意见，企业都不得以任何形式免除或减少应尽的社保缴纳责任，如果公司提出类似“社保可以让公司不交”的提议，这实际上是一种违法行为。

为什么有些公司仍会选择这样做呢？原因主要有以下几点：

1. 节约成本：部分中小企业因经营压力较大，希望通过少缴或不缴社保节省开支。
2. 员工主动放弃：某些情况下，员工可能出于个人原因（如不想影响工资收入）而同意不缴社保。
3. 法律意识淡薄：个别企业负责人对社保相关法规了解不足，误以为可以通过私下协议规避责任。

无论出于何种理由,这些做法都是不可取的，一旦发生劳动争议，员工可以依法向有关部门投诉，要求补缴社保并追究企业法律责任，值得注意的是，社保不仅仅是为了解决当前的医疗、养老等问题，它还关系到员工未来的退休金水平和社会福利保障，无论是企业还是员工，都应当重视社保缴纳的重要性。

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建议参考

对于企业来说,务必遵守国家相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，虽然短期内可能会增加一定的运营成本，但从长远来看，这不仅能提升企业的社会形象，还能有效避免潜在的法律风险。

而对于员工而言,即使面临经济困难或其他特殊情况，也不建议轻易放弃自己的社保权益，如果遇到公司提出“社保可以让公司不交”的要求，可以尝试通过沟通协商解决；若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。”

条款均表明,社保缴纳属于强制性义务，任何单位和个人均不得擅自停止或减少缴纳。

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“社保可以让公司不交”的说法是完全错误的，作为劳动者，我们应当充分认识到社保的重要性，并积极监督企业履行其法定义务，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够更加注重社会责任感，切实保障每一位员工的合法权益，毕竟，只有劳资双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会持续健康发展。

希望本文能为大家提供有价值的参考！如果您还有其他关于社保的问题，欢迎随时留言咨询。

社保可以让公司不交吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。