一、员工出交通事故认定工伤后用人单位赔偿还是侵权方赔偿

通常来讲，因交通事故受到的员工，既能要求侵权方承担赔偿责任，也可享受工伤保险待遇。

然而，有若干款项如医疗开支等无法获得重复赔偿。若侵权方已充分支付某类赔付，则用人单位无须就此予以补偿。若侵权赔偿未达标准，工伤保险基金或用人单位需补充缺额部分。用人单位应依照规定给雇员缴纳工伤保险，确保其在工伤事故中得到应有保护。在具体赔偿过程中，需依据实际情况及相关法律法规明确各方的赔偿责任与金额。

二、如何申请工伤

申报工伤流程如下：首先，请在事故发生之后的第30个自然日内，通知用人单位并向所在区域的局申请工伤鉴定。如用人单位逾期未提交申请，您或您的家属以及工会组织可自受伤之刻起的第1年内向同一社保机构申请。所需文件包括工伤申请表格、证明、医疗报告或是疑似鉴定报告等。社保局接收到申请后，将展开调查研究，同时于60天内作出工伤认定。如对此结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、非工伤能做劳动能力鉴定嘛

在通常情况下，非工伤者并不适用于劳动能力鉴定。此类鉴定主要面向的是因公受伤或患疾的劳动者。

然而，在特定情境下，若因病或非因工负伤而丧失全部劳动能力并满足规定时，可能会依法进行劳动能力鉴定并办理等事宜。然而这类鉴定的准则、依据及流程均有别于工伤鉴定，须遵循特定法律法规。简言之，非工伤被鉴定为劳动能力的情况较为罕见且特定。

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