一、送孩子上学，上班途中遇到是吗

关于上下班时间的规定，其合理性在于我们应尊重员工的自主安排，因此存在一定范围内的弹性时间，例如可能提前或者推迟一段时间结束工作。

这样做不仅出于工作需求，如在正常下班后进行额外的加班，或是等待交通高峰期过后再安全返回住所，此类行为均可被视为合理的时间范围以内。

同时，员工的上班路径可能包括往返于自己的住所、配偶、父母或子女的居所之间，这同样被视为合理的行程范围。

例如，在下班途中，员工可能需要前往当地的农贸市场采购食材，再由此回到家中，且该购物过程与日常工作生活息息相关，因此也被视为合理的出行路线。

如果员工在上班途中遭遇交通事故，他们有权根据书以及《》的相关规定，对自身的受伤情况进行评估和判断，以确定是否符合工伤的认定标准。

如果员工有充分的理由认为自己的伤势属于工伤范畴，可以向相关部门递交申请。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一）工伤认定申请表；

(二）与用人单位存在(包括事实劳动关系）的证明材料；

(三）医疗诊断证明或者诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、没出现工伤怎样办

在用人单位与劳动者之间未签署正式的劳动合同时，若遭受了工伤伤害，那么劳动者有权首先自主收集各类必要证据，以确定双方形成的雇佣关系的真实性，然后再依据程序自行提出工伤认定的申请，最终请求用人单位给予相应的损害赔偿。

用以证明劳动关系存在的有效证据包括但不限于以下几种：

1.工资卡、工资条（须由会计财务部门负责人签字确认）或者其他形式的工资支付凭证；

2.员工花名册；

3.“工作证”、“工牌”等能明确显示职位和身份的证件；

4.劳动者所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

5.用人单位的考勤记录（如考勤表、出勤卡等）；

6.其他同事的证言；

7.向单位报销费用的相关单据；

8.通过网络购物并将商品邮寄至的快递底单；

9.信用卡账单邮寄地址为用人单位的相关信息。