一、发生了死亡，工地要负责赔偿吗

若员工因自身原因发生交通事故不幸去世的情况下，依据法律规定，该无需承担任何经济赔偿责任；而对于因在上下班过程中遭受并非自身主要责任的交通伤害而至死的案例，如雇主未能按规定购置保险，则必须向其支付丧葬补贴费、供养亲属抚恤金及一次性工亡补偿金等相关费用。

如果经权威机构鉴定为工伤，那么，根据《》（第三十九条）规定，遇难者近亲可依照以下方式从工伤保险基金领取相应款项：首先，是丧葬补贴金部分，金额为六个月的本地区上一年度职工月；其次，是供养亲属抚恤金部分，需按照职工个人工资的一定比例发放给那些依靠因工死亡职工提供主要生活来源且失去劳动力的亲人。

具体的发放标准如下：配偶每月可获得40%的份额，其余家属每人每月可获得30%的份额，对于孤寡老人或孤儿，其每月所能获取的份额将在此基础上再增加10%。

所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资总额。

最后，就是一次性工亡补助金部分，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故发生后怎索取理赔

车祸受害者可获赔以下七项：医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食及营养费。

（一）受人身损时，包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补及营养费。

（二）如造成残障，除医疗费外，还有可能得到、辅具、被人生活费，疗护及继续治所需费用同样包括在内。

（三）若不幸身亡，除医疗费外，还需支付、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及为办丧事所花的交通、住宿和误工损失等其他合理费用。

（四）对受害者或其家属的精神伤害，也有可能获得慰问金。

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