一、交通事故需要怎样认定工伤

交通事故引发之工伤需同时满足以下四项特定条件：首先，须在劳动者正常上下班的合理时间段内；其次，应发生于劳动者往返工作场所和住所的唯一必经路线上；再者，劳动者在此次交通意外中不得承担任何个人责任，亦不能为自身主要责任方；最后，该事故必须是由于机动车辆行使过程中的不当行为而导致。

关于交通事故的法律追索期为三年，诉讼时效从当事人知晓或应当了解其权益受侵害及责任人之日起开始计算。

然而，若自权益遭受侵害当日起已逾二十年，则人民将不再提供保护，但在特定情况下，可依据权益所有人的申请决定是否予以延期。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故申请工伤怎么赔偿

在交通事故中不幸遭受工伤的受害者，其所应获得的工伤保险待遇将由工伤保险基金与用人单位共同分担支付。

然而，由于工伤而引发的以下各项费用，根据国家相关的规定，仍需由用人单位承担支付责任：即在治疗工伤过程中所产生的工资福利费用；对于五级、六级的工伤人员而言，其每月都应获取的数额不等的伤残津贴；当终止或关系时，工伤人员有权享有相应数额的一次性伤残就业补助金。

关于赔偿范围的具体内容，大致上涵盖了如下几项：首先是医疗费用，其次是住院伙食补助费用、交通费以及住宿费用等各种支出项目；然后就是辅助工具费用、停工期工资及停工留薪期间的护理费用；除此之外，还有一次性伤残补助金；至于在关系解除的案例中，涉及到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的处理问题；如果出现工亡情况，则还需要考虑对被亲属的赔偿事宜。