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在职场中,很多劳动者会遇到这样的问题：公司在试用期期间以各种理由拒绝为员工缴纳医疗和社保费用，这种情况是否合法？作为劳动者，我们应该如何保护自己的权益呢？

我们需要明确一点：根据我国现行的劳动法律法规，试用期是劳动合同的一部分，用人单位必须为员工缴纳社会保险和医疗保险，也就是说，无论试用期长短，只要员工与公司签订了正式的劳动合同，公司就有义务为员工缴纳五险一金。

在实际操作中,一些企业为了降低用工成本，往往会在试用期期间采取“拖延战术”，声称试用期不属于正式用工阶段，因此无需缴纳医社保，这种行为实际上已经违反了相关法律规定，如果遇到类似情况，劳动者应该及时与公司沟通，并保留相关证据，以便日后维权。

为什么会出现这种现象呢？从企业的角度来看，部分公司可能出于对试用期员工流动性的担忧，认为试用期较短，缴纳医社保会导致不必要的成本支出，但从法律的角度来看，这种逻辑显然是站不住脚的，毕竟，试用期也是劳动关系的一部分，任何试图规避法律责任的行为都是不可取的。

还有一些劳动者因为不了解自身权利而选择默默忍受,甚至误以为试用期不交医社保是正常的行业惯例，这完全是一种误解，如果你发现自己的权益受到侵害，请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器捍卫自己。

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建议参考

对于劳动者来说,面对试用期不交医社保的问题，可以采取以下措施：

1. 签订正规合同：入职前务必确认劳动合同中关于试用期及福利待遇的具体条款，确保双方权利义务清晰明确。

2. 主动了解政策：通过官方渠道或权威资料学习劳动法知识，增强自我保护意识。

3. 及时沟通反馈：如果发现公司存在违规行为，应第一时间向人力资源部门提出异议，并要求整改。

4. 寻求法律援助：若协商无果，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼维护合法权益。

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相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法实施条例》第六条进一步强调：“用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。”

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试用期不交医社保的现象并不少见,但这种做法显然不符合法律规定，也严重损害了劳动者的利益，作为劳动者，我们要清楚地认识到，试用期并非“真空地带”，而是劳动合同的重要组成部分，只有了解并运用相关法律知识，才能更好地保护自己的权益。

最后提醒大家,当遇到不公平待遇时，请不要轻易妥协，更不要因害怕失去工作机会而放弃争取合理权益，毕竟，一个真正负责任的企业，绝不会以牺牲员工利益为代价来追求短期利益，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与保障！

（本文旨在普及法律知识，具体案例请咨询专业律师）

试用期不交医社保，公司这样操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。