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在上海这座国际化大都市，许多企业和员工在日常工作中都会遇到关于社保和医保的缴纳问题，尤其是在一些特殊情况下，部分企业或个人可能会提出“不交社保只交医保”的要求或建议，在法律框架下，这种做法是否可行呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定责任，这意味着，无论企业还是个人，都不能选择性地忽略某些保险项目，例如养老保险、失业保险等，而仅仅缴纳医疗保险，换句话说，不交社保只交医保在上海是不符合法律规定的。

从实际操作层面来看，上海作为中国社会保障体系最完善的城市之一，其政策执行力度非常严格，如果企业试图通过这种方式减少成本，不仅会面临行政处罚，还可能对企业的信誉造成严重影响，而对于员工而言，看似短期内省下了部分费用，但长期来看却失去了养老保障、工伤赔偿等一系列重要权益。

也有一些特殊情况需要特别注意，对于一些灵活就业人员或者自由职业者来说，他们可以根据自身需求选择性缴纳医疗保险，但这并不意味着可以完全规避其他保险项目，上海近年来一直在推动全民参保计划,鼓励更多人群加入完整的社会保障体系。

说到这里，您可能会问：“如果真的遇到企业不愿意全额缴纳社保，我该怎么办？”别急,接下来我们为您提供一些建议参考。

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建议参考

1. 与单位沟通
   如果您发现所在单位存在“不交社保只交医保”的行为，请第一时间与人力资源部门进行沟通，了解具体情况,并告知对方这是违反法律法规的行为。

2. 保留证据
   在沟通过程中，务必注意保留相关聊天记录、工资单或其他能够证明单位未按规定缴社保的材料,以备后续维权使用。

3. 寻求法律援助
   若协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报，或者直接提起劳动仲裁申请，在此过程中,专业律师的帮助将大大提升您的胜诉概率。

4. 关注政策动态
   上海的社会保障政策每年都会有所调整，因此建议您定期查阅官方发布的最新文件,确保自己对权利义务有清晰认知。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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“不交社保只交医保”的行为在上海既不合法也不合理，作为劳动者，我们应该充分认识到社保的重要性，它不仅是对我们当前生活的保障，更是对未来的一种投资，作为企业方，遵守国家法律法规不仅是社会责任的体现,也是维护企业长远发展的关键。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题，并在实际生活中做出明智的选择，如果您还有任何疑问,欢迎随时留言咨询！

在上海，不交社保只交医保可以吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。