单位只交社保不交医保，合法吗？员工权益如何保障？
在日常生活中,不少劳动者会遇到这样的问题：单位只交社保不交医保，这种情况是否合法？作为劳动者，我们该如何维护自己的合法权益？我们就来详细解析这一现象，并探讨应对之策。
单位只交社保不交医保，是否合法？
首先需要明确的是,根据我国现行的法律法规，用人单位有义务为员工同时缴纳社保和医保，这是《中华人民共和国社会保险法》中的明确规定，如果单位仅选择性地缴纳社保而忽略医保，这种行为实际上是违反法律规定的。
社保和医保是社会保障体系的重要组成部分,二者相辅相成，社保主要包括养老保险、失业保险、工伤保险等，而医保则是为了保障员工的基本医疗需求。单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳医保，否则将损害员工的合法权益。
现实中,一些企业可能会以“节约成本”或“员工个人意愿”为由，只缴纳社保而不缴纳医保，但需要注意的是，无论员工是否同意，这都不能成为单位免责的理由，因为社会保险属于强制性规定，单位必须依法履行缴费义务。
员工应如何维权？
如果你发现自己所在的单位存在“只交社保不交医保”的情况，可以采取以下措施：
与单位沟通协商
你可以尝试与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确告知其行为可能涉及违法，很多时候，单位可能是由于对政策理解不清导致的疏忽，通过沟通能够有效解决问题。向劳动监察部门举报
如果单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求其补缴欠缴的医保费用。申请劳动仲裁
当协商无果且投诉未得到妥善处理时，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。寻求法律援助
如果案件较为复杂，建议咨询专业律师，获取更全面的法律支持，通过法律途径解决争议，能够更好地保护自身权益。
建议参考：预防胜于维权
为了避免类似问题的发生,劳动者可以从以下几个方面入手，提前做好预防工作：
- 在入职前,务必仔细阅读劳动合同，确保其中明确写明了单位需缴纳的社会保险种类及比例。
- 定期查询自己的社保账户信息,及时发现并纠正单位的违规行为。
- 关注相关政策法规的变化,增强自我保护意识，学会用法律武器捍卫自身权益。
相关法条链接
以下是与本问题相关的部分法律条款,供读者参考：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：
“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第八十六条：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结
单位只交社保不交医保的行为显然是违法的，作为劳动者，我们不仅要了解自己的权利范围，更要敢于运用法律手段维护自身利益，相关部门也应加强对企业的监管力度，确保所有用人单位都能严格遵守法律规定，让每一位劳动者的合法权益都得到有效保障。
希望本文能为你解答疑惑,同时也提醒大家，在职场中始终保持警惕，做一个知法懂法、善于维权的现代公民！
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