在职场中,社保问题一直备受关注，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保。公司不交社保有赔偿吗？如果遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益？本文将从法律角度深入探讨这一问题，并给出专业建议。

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近年来,随着我国劳动法律法规的不断完善，社保已成为每个劳动者的基本权益保障之一，在实际工作中，部分企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社保或选择性缴纳，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的未来生活造成严重影响。

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳相应的费用，这意味着，无论员工是否主动要求，公司都有义务为其缴纳社保，如果公司未履行这一义务，员工有权通过合法途径主张自己的权益。

公司不交社保是否有赔偿呢？答案是肯定的，根据相关法律条款，如果用人单位未按时足额缴纳社保费，除了会被责令限期补缴外，还需承担一定的滞纳金或罚款，因公司未缴纳社保而导致员工损失的（如医疗费用、工伤待遇等），员工可以向公司主张赔偿。

需要注意的是,不同地区的具体赔偿标准可能有所不同，但核心原则始终是以保护劳动者权益为主，某些地区允许员工在离职后要求公司补偿未缴纳社保期间的经济损失，甚至可以通过仲裁或诉讼的方式追讨赔偿。

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建议参考

如果您遇到了公司不交社保的情况,以下几点建议或许对您有所帮助：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的重要依据。
2. 与公司协商：如果条件允许，可以先尝试与公司沟通，了解未缴社保的具体原因，并敦促其尽快补缴。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保及支付相应赔偿。
4. 咨询专业律师：对于复杂或争议较大的案件，建议寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到最大程度的保护。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 第八十三条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

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公司不交社保有赔偿吗？答案是明确的——有赔偿！ 社保不仅是员工的基本权益，更是用人单位必须履行的法定义务，无论是出于何种原因，公司都不能逃避这一责任，如果您正面临类似问题，请务必及时采取行动，用法律武器捍卫自己的合法权益。

最后提醒大家,社保关乎每一位劳动者的切身利益，日常工作中一定要多加留意，发现问题尽早解决，以免给自己带来不必要的麻烦，希望本文能为大家提供有价值的参考，同时也希望大家都能在一个公平、合法的工作环境中安心奋斗！

公司不交社保，员工能获得赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。