在职场中，很多劳动者都会遇到一些看似合理却隐藏风险的劳动合同条款。“劳动合同模板不交社保”这一问题尤为常见，也让不少劳动者感到困惑，我们就来深入探讨这个问题,帮助大家更好地维护自身合法权益。

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近年来，随着劳动市场的竞争加剧，部分用人单位为了节省成本，会在劳动合同中加入一些“特殊条款”，比如明确表示“公司不为员工缴纳社保”，这种做法表面上看似减轻了企业的负担，但实际上已经触碰到了法律红线，这样的劳动合同模板是否具有法律效力？员工又该如何应对呢？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性义务，任何单位和个人都不得以任何形式逃避或拒绝履行，如果一份劳动合同模板中明确规定“不交社保”，则该条款本身是无效的，即使双方签订了合同,也不能改变这一法律事实。

在实际操作中，有些企业会通过诱导、威胁甚至欺骗的方式让员工签署此类合同，他们可能会承诺给员工发放“社保补贴”，或者将社保费用直接折算成工资发放，但需要注意的是，这些行为不仅违反法律规定，还可能导致员工在未来享受不到应有的医疗、养老等社会保障权益。一旦发生纠纷，员工的维权成本也会大幅增加。

还有一些企业试图通过签订“自愿放弃社保声明书”等方式规避责任，但实际上，这种声明书同样不具备法律效力，因为缴纳社保是法定强制义务，不能因个人意愿而免除，无论用人单位采取何种手段，只要未依法缴纳社保,就属于违法行为。

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建议参考

针对上述情况，我们建议劳动者在签订劳动合同时保持高度警惕,重点关注以下几点：

1. 仔细审查合同条款：确保合同中没有关于“不交社保”的任何表述，如果发现类似条款，应立即提出异议,并要求修改。
2. 明确社保缴纳义务：与用人单位沟通时，务必确认其是否会按照法律规定为你缴纳社保,必要时可要求将其写入合同中。
3. 保留证据材料：在工作期间，注意保存工资条、考勤记录、社保缴费证明等相关文件,以便日后维权时使用。
4. 及时举报违规行为：如果发现用人单位存在不缴或少缴社保的情况，可以向当地劳动监察部门投诉,依法维护自身权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，而社保则是劳动者基本权益的重要保障之一，当面对一份“劳动合同模板不交社保”的合同时，千万不要轻易妥协。缴纳社保不仅是用人单位的法定义务，也是对劳动者未来生活的负责。 如果你发现自己陷入类似的困境，请勇敢拿起法律武器捍卫自己的权利，毕竟，只有在一个公平、透明的环境中，劳动者才能真正实现体面劳动、幸福生活的目标！

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