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在职场中，不少劳动者会遇到这样的问题：公司未按规定缴纳社保，是否能够获得相应的补偿金？ 这是一个非常现实且常见的劳动争议问题，我们就来深入探讨一下“公司不交社保补偿金”这一话题,并结合实际案例和法律规定为大家解析。

公司不交社保的法律后果

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未履行这一法定义务,劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

（1）什么是“公司不交社保”？

就是用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，这可能表现为完全不缴纳、少缴、漏缴或延迟缴纳等情形，无论哪种情况,都属于违法行为。

（2）劳动者可以获得哪些补偿？

当公司存在未缴或欠缴社保的行为时,劳动者可以通过以下方式主张自己的合法权益：

• 补缴社保：要求公司依法补缴欠缴的社会保险费用。
• 经济补偿金：如果因公司未缴纳社保导致劳动合同解除,劳动者可以主张经济补偿金。
• 赔偿损失：如因未缴社保导致医疗、工伤或其他相关待遇无法享受,劳动者可以要求公司赔偿相应损失。

如何申请补偿金？

如果公司确实存在未缴纳社保的行为,劳动者可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等,证明自己与公司的劳动关系及工作年限。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通解决,要求其补缴社保或支付补偿金。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果,可向当地劳动监察部门举报公司未缴社保的行为。
4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满时,可进一步向法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动者在维权过程中一定要保留好所有相关材料,以便在后续程序中作为有力证据。

建议参考

对于广大劳动者来说，面对公司未缴纳社保的情况，首先要保持冷静，同时也要积极采取行动,以下是一些建议供参考：

• 及时发现并记录问题：定期关注自己的社保缴纳情况,发现问题后尽快处理。
• 选择合适的维权方式：根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。
• 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助,确保自身权益得到最大程度的保障。

劳动者还应提高自我保护意识，在签订劳动合同时明确社保条款,避免日后产生纠纷。

相关法条

以下是与“公司不交社保补偿金”相关的部分法律法规条文：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

   劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司不交社保补偿金的问题涉及到劳动者的切身利益，必须引起高度重视，无论是从法律角度还是实际操作层面来看，劳动者都有权通过合法途径追讨自己的权益。只要掌握正确的维权方法，并坚持到底，就能有效维护自身的合法权益。

希望本文的内容能够帮助到正在面临类似问题的朋友们，劳动者的权益不容侵犯，合理运用法律武器,才能让自己的职场之路更加顺畅！

公司不交社保，劳动者能拿到补偿金吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。