公司已经退休不交社保的员工，权益如何保障？
在现实生活中，我们经常会遇到一些特殊的劳动关系问题，有些员工已经达到法定退休年龄，但仍然被返聘继续工作，在这种情况下，如果公司已经退休不交社保，员工的权益是否能够得到保障呢？这不仅是劳动者关心的问题,也是企业需要明确的法律边界。
原创文章内容：
随着我国人口老龄化趋势加剧，越来越多的企业选择返聘退休人员来弥补人力资源不足的问题，在这种用工模式下，涉及到的一个重要问题是：公司已经退休不交社保的员工，他们的合法权益该如何维护？
我们需要明确的是，根据现行法律规定，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系通常会从劳动关系转变为劳务关系，这意味着，一旦进入退休状态，劳动者不再属于《劳动合同法》调整范围内的“劳动者”，而是以民事合同的形式提供服务，对于这部分人群来说，公司可以不再为其缴纳社会保险费,这是符合现行法律规定的。
但这并不意味着退休返聘人员没有任何保障，虽然他们不再享有通过单位缴纳社保的权利，但他们可以通过其他途径获得必要的经济支持和医疗保障，退休人员可以凭借自己之前缴纳的社会保险记录领取养老金，并享受医保待遇，若双方签订了明确的劳务协议，则企业在约定期内需按照协议支付报酬,并承担相应的工伤责任。
需要注意的是，实践中部分企业可能会利用劳动者对政策理解不足的情况，故意模糊工资构成或规避应尽义务，作为退休返聘人员，在接受返聘前一定要仔细阅读并签订详细的劳务合同，确保自己的薪资标准、工作时间、休息休假等基本权益有据可依,还应特别关注以下几点：
- 确认企业是否为员工购买了商业意外险或其他补充保险；
- 明确因工受伤时的赔偿机制；
- 了解加班报酬计算方式以及病假期间是否有补助。
虽然公司已经退休不交社保是合法行为，但这并不等于用人单位可以完全免除所有责任，只有双方都清楚各自的权利义务，并通过书面形式加以固定,才能真正实现劳资双赢的局面。
建议参考：
针对上述情况,我们给出以下几点实用建议供参考：
退休返聘人员：
- 在签订劳务合同时，务必明确各项条款内容，尤其是薪资发放形式、工作时长限制及工伤处理办法。
- 如果可能的话，尽量要求企业为自己额外购买一份商业意外伤害险,增加自身安全保障。
用人单位：
- 应充分尊重退休返聘人员的工作成果，合理安排工作任务,避免超负荷劳动。
- 主动为员工配置必要的职业健康保护措施,体现人文关怀。
政府相关部门：
建议进一步完善相关法律法规，细化退休返聘人员的具体权益规定,以便更好地规范市场秩序。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。”
《工伤保险条例》第十四条指出，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，应当认定为工伤，即便该职工为退休返聘人员，只要符合工伤情形,仍可享受相应补偿。
小编总结：
通过本文分析可以看出，公司已经退休不交社保的行为本身并无不当之处，但这并不代表企业可以忽视退休返聘人员的实际需求，无论是劳动者还是用人单位，都应该以公平公正的态度对待这一特殊群体的权益问题，只有做到知法守法，加强沟通协商，才能构建和谐稳定的劳动关系,让每一位辛勤工作的人都能安心度过晚年生活。
希望本文能够帮助大家更全面地了解相关知识，同时也提醒各位读者，如有类似问题，请及时咨询专业律师,获取权威解答！
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