实习期间真的不用交社保吗？

在职场中,很多人对“实习期间是否需要缴纳社保”这个问题存在疑惑，今天我们就来聊聊这个话题，帮助大家理清思路，明确自己的权益。

我们需要了解一个核心概念——实习期与试用期的区别，实习期是指在校学生利用业余时间或假期到单位进行实践学习的阶段，而试用期则是劳动者正式入职后，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，两者性质不同，因此适用的法律规定也有所不同。

实习期间到底需不需要缴纳社保呢？答案并不是绝对的，如果实习生是以学习为目的进入企业，并未建立劳动关系，那么在这种情况下，企业确实没有义务为实习生缴纳社保，但如果是以就业为目的进入企业，且双方签订了劳动合同并建立了事实上的劳动关系，那么根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位就有义务为实习生缴纳社保。

这里需要注意的是，很多企业会利用实习生的身份模糊性来逃避责任，不给实习生缴纳社保甚至拖欠工资，这种行为显然是违法的！ 如果你发现自己处于这种情况，一定要及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。

还有一些特殊情况也需要引起注意,某些实习生虽然名义上是“实习”，但实际上承担了与正式员工相同的工作职责，且薪资待遇也接近正式员工水平，在这种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系，从而享受相应的社保待遇。

在判断实习期间是否需要缴纳社保时,关键在于是否存在劳动关系，如果你不确定自己的情况，请务必咨询专业律师或相关部门，以免自身权益受到损害。

建议参考：

对于即将步入职场的实习生来说,了解社保相关知识非常重要，以下是一些建议供参考：

签订协议：无论是实习协议还是劳动合同，都应尽量签订书面文件，明确双方权利义务。
确认身份：清楚自己是以学习为目的还是以就业为目的进入企业，避免被企业钻空子。
保留证据：包括考勤记录、工资条、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。
主动询问：在入职前就向HR了解清楚社保缴纳政策，做到心中有数。
依法维权：如果发现企业存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条明确了认定劳动关系的三大标准：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

小编总结：

实习期间是否需要缴纳社保,取决于是否存在劳动关系，如果你是以就业为目的进入企业，并实际参与了单位的核心业务，那么企业就应该为你缴纳社保，反之，如果只是单纯的学习实践活动，则不属于强制缴纳范围。

无论哪种情况,我们都应该增强自我保护意识，学会用法律武器捍卫自己的合法权益，毕竟，今天的每一次努力争取，都会成为明天更加坚实的保障，希望这篇文章能帮到正在迷茫的你，也欢迎大家留言分享自己的经历哦！

实习期间真的不用交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。