老板欠工资不还钱怎么办？教你依法维权不求人！
在现实生活中，不少劳动者都遇到过这样的糟心事——辛辛苦苦干了一整月，到头来却被告知“工资暂时发不了”或者干脆直接被拖欠，当面对这种情况时，我们该怎么办呢？今天就为大家详细解析：老板欠工资不还钱怎么办？
我们要明确一点：工资是劳动者的合法收入，任何单位或个人不得无故克扣或拖欠，如果您的工资被老板长期拖欠，这已经触犯了相关法律法规，您需要冷静下来,采取以下步骤保护自己的权益。
第一步：保留证据
在维权之前，最重要的事情就是收集和保留证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录（微信/QQ等）、银行流水等，这些材料将成为您日后主张权利的重要依据，如果没有签订书面劳动合同，也不用慌张，通过其他形式的证据同样可以证明劳动关系的存在。
第二步：与老板沟通协商
如果您觉得还有余地，不妨先尝试与老板进行友好协商，询问清楚原因并要求其尽快支付工资，在此过程中，您可以适当提及法律后果，比如如果不及时解决，可能会面临行政处罚甚至诉讼风险，但需要注意的是，协商一定要保持理性，避免情绪化争吵,以免激化矛盾。
第三步：向当地劳动监察部门投诉
如果协商未果，您可以直接拨打12333劳动保障热线，或者前往当地的劳动监察大队举报投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为展开调查，并责令其限期改正，劳动监察部门处理效率较高,通常能够快速解决问题。
第四步：申请劳动仲裁
若上述方法仍无法解决问题，则可以进一步选择劳动仲裁的方式维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工资问题与用人单位发生争议时，可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，需要注意的是，劳动仲裁是免费的，并且具有一定的法律效力，一旦裁决生效,对方必须履行义务。
第五步：提起民事诉讼
假如经过劳动仲裁后，老板仍然拒绝支付工资，那么您可以持仲裁结果向法院提起民事诉讼，法院会依据相关法律规定作出判决，同时还可以申请强制执行措施,确保您的工资得以追回。
建议参考：
对于广大劳动者来说，预防总是优于补救，在入职前一定要仔细阅读劳动合同条款，尤其是关于薪资待遇、发放时间等方面的内容，尽量选择信誉良好的企业工作，避免掉入不良雇主设下的陷阱，如果真的遇到了老板欠工资的情况，请不要害怕，也不要轻易放弃自己的权利，按照上述流程一步步来,最终一定能够讨回公道！
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
小编总结：
工资问题看似小事，实则关乎每位劳动者的切身利益，当遭遇老板欠工资不还钱时，我们不能坐以待毙，更不能采取非法手段报复，而是要依靠法律武器捍卫自己的尊严和权益，正如文中所提到的，从保留证据到申请劳动仲裁，每一步都需要耐心和智慧。法律永远站在正义的一边，只要您坚持到底,胜利终将属于您！
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