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作为一名刚毕业的应届生，小李在面试过程中遇到了一件让他纠结的事情，一家他心仪已久的公司向他抛出了橄榄枝，但同时明确表示：入职后暂时不会为其缴纳社保，面对这种情况，小李陷入了深深的思考：不交社保的公司，真的适合应届生吗？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，无论你是刚毕业的应届生还是工作多年的职场老手，这项义务都不可规避，如果一家公司在招聘时明确提出“不交社保”,那么这本身就是一种违法行为。

对于应届生来说，选择第一份工作尤为重要，它不仅决定了你的职业起点，还可能影响你未来的职业轨迹和发展方向，有些企业在招聘应届生时，往往会利用毕业生对劳动权益认知不足的心理，通过各种理由（如试用期未满、薪资较低等）来逃避缴纳社保的责任，这种行为看似节省了成本,但实际上却剥夺了员工应有的保障。

为什么社保如此重要？ 社保涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面，它不仅是员工权益的体现，更是个人未来生活的重要保障，尤其是对于刚步入社会的应届生来说，拥有社保意味着在生病时可以享受医保报销，在失业时能够领取失业金，甚至在退休后还能领取养老金，这些看似遥远的福利,实际上与每个人的生活息息相关。

更重要的是，一家连基本社保都不愿意缴纳的公司，往往存在管理混乱、制度不健全等问题，这样的企业很难提供良好的职业发展空间，更别提帮助应届生快速成长，当你遇到类似情况时,务必三思而后行。

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建议参考

如果你是一名应届生，并且在求职过程中遇到了类似问题,以下几点建议或许能为你提供帮助：

1. 了解自身权益：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规,清楚自己的权利和义务。
2. 谨慎选择企业：优先考虑那些重视员工权益、依法依规经营的企业,避免因短期利益而陷入困境。
3. 及时沟通反馈：如果发现公司存在违规行为，可以通过合法途径维护自身权益,例如向当地劳动监察部门举报。
4. 提升法律意识：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款,确保其中包含社保缴纳相关内容。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……

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对于应届生而言，第一份工作不仅仅是谋生的手段，更是职业生涯的起点，选择一个尊重员工权益、依法合规的企业至关重要。不交社保的公司，绝不是应届生的理想选择！ 如果你在求职过程中遇到了类似问题，请务必保持清醒头脑，不要因为一时的迷茫而放弃自己的合法权益，只有在一个公平、透明的工作环境中，你才能真正实现自我价值,迈向更加美好的未来！

不交社保的公司，真的适合应届生吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。