公司拖欠工资，员工能单方面解除劳动合同吗？
在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，比如公司拖欠工资，这种情况不仅会让员工的生活陷入困境，还会让人心生不满甚至萌生离职的念头。公司拖欠工资时，员工是否可以单方面解除劳动合同呢？今天我们就来详细解答这个问题。
首先需要明确的是,根据我国现行劳动法律法规，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者是有权依法单方面解除劳动合同的，这是一种法律赋予劳动者的正当权利，旨在保护劳动者的合法权益。
当公司拖欠工资时,员工可以通过以下步骤维护自己的权益：
与公司沟通协商
在采取进一步行动之前，建议先尝试与公司进行友好协商，很多时候，公司可能并非恶意拖欠工资，而是由于资金周转困难等客观原因导致，如果能够达成一致意见，无疑是解决问题的最佳方式。保留证据
如果协商无果，接下来就需要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤表等，这些证据将为后续维权提供有力支持。发出书面通知
根据法律规定，劳动者在行使单方解除权之前，应当以书面形式向用人单位发出通知，说明解除劳动合同的理由及依据，这一环节非常重要，因为它不仅是程序上的要求，也是保障自身权益的关键步骤。申请劳动仲裁或提起诉讼
若公司仍拒绝支付工资或对解除合同提出异议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过法院起诉解决纠纷。
需要注意的是,在这种情况下解除劳动合同并不属于“主动辞职”，因此劳动者仍有权要求公司支付被拖欠的工资以及经济补偿金（如适用）。这是一点非常重要的信息，请务必牢记！
建议参考：
面对公司拖欠工资的情况,虽然法律给予了劳动者相应的权利和保护，但实际操作中仍需谨慎处理，以下几点建议供您参考：
- 尽量保持冷静,不要轻易做出冲动决定，可以先尝试内部沟通解决问题；
- 如果决定解除合同,请严格按照法定程序进行，并妥善保存所有相关证据；
- 对于复杂或涉及金额较大的案件,建议咨询专业律师，获取更为全面的法律指导；
- 平时注意签订规范的劳动合同,明确双方权利义务，以便发生争议时有据可依。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《工资支付暂行规定》第十八条：
“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。”
小编总结：
当公司拖欠工资时,劳动者完全可以在满足一定条件的情况下单方面解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项重要权利，同时也是对用人单位违法行为的一种制约手段，在行使这项权利时，我们也提醒大家要遵循合法合规的程序，避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。
希望本文的内容能够帮助到正在为此问题困扰的你,如果您还有其他疑问，欢迎继续留言交流！最后提醒一句：维护自身权益固然重要，但也要学会用智慧和法律武器去应对挑战！
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