---

在职场中,遇到用人单位拖欠工资的情况，很多劳动者都会感到困惑甚至无助，如果公司长期拖欠工资，劳动者是否可以单方面解除劳动合同？又该如何要求赔偿呢？我们就来详细探讨这个问题。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同，这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除合同，这被称为“即时辞职权”，这是法律赋予劳动者的一项重要权利，旨在保护劳动者的合法权益。

拖欠工资可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢？以下几点需要特别注意：

1. 拖欠工资的事实明确：如果用人单位确实存在未按约定时间或金额支付工资的行为，劳动者可以据此主张解除合同。
2. 解除合同的通知形式：虽然法律并未强制要求书面通知，但为了后续维权方便，建议劳动者通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位明确表达解除劳动合同的意愿，并注明原因。
3. 保留证据的重要性：在解除合同前，务必保存好相关证据，例如工资条、银行流水、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

我们再来看一下赔偿问题,如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作不满一年的，按比例折算。

如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为,劳动者还可以要求额外赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议参考：

如果你正面临类似情况,建议采取以下步骤保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快补发。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
3. 寻求法律援助：必要时，可咨询专业律师，获取更为详细的法律指导和支持。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

小编总结：

拖欠工资不仅违反了法律规定,也严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们需要清楚地认识到自己的权利，并学会运用法律武器保护自己，当面对拖欠工资的问题时，不要慌张，也不要轻易放弃，而是要冷静分析，依法维权，才能真正实现公平正义，构建和谐的劳动关系，希望本文能为你提供一些有价值的参考和帮助！

拖欠工资可以单方解除劳动合同吗？怎么赔偿？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。