在日常生活中,很多劳动者都会遇到这样的困境：用人单位拖欠工资，导致生活陷入窘境，面对这种情况，劳动者是否可以立即解除劳动合同呢？我们就来详细探讨这一问题，帮助大家更好地维护自身权益。

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在劳动关系中,工资是劳动者赖以生存的重要保障，现实中却时常出现用人单位拖欠工资的现象，这种行为不仅违反了法律规定，也对劳动者的合法权益造成了严重侵害，当用人单位拖欠工资时，劳动者是否有权单方面解除劳动合同呢？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者是可以依法解除劳动合同的，但需要注意的是，这里的“解除”并非随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

劳动者在决定解除劳动合同之前,应当收集充分的证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，这些证据可以包括工资条、银行流水记录、聊天记录等，只有在证据确凿的情况下，劳动者才能更有底气地行使自己的权利。

劳动者在解除劳动合同时,可以通过书面形式向用人单位发出通知，这一步非常重要，因为它不仅是劳动者行使权利的正式声明，同时也是日后维权的重要依据。值得注意的是，劳动者在通知中应明确指出用人单位拖欠工资的具体情况，以及解除劳动合同的法律依据。

如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,或者对解除劳动合同提出异议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，能够有效保护劳动者的合法权益。

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建议参考

对于广大劳动者来说,面对用人单位拖欠工资的情况，一定要保持冷静，并采取合法手段维护自身权益，以下是一些建议供参考：

1. 及时沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决。
2. 保留证据：无论是工资条还是相关聊天记录，都要妥善保存，以备不时之需。
3. 书面通知：如果协商无果，可通过书面形式正式通知用人单位解除劳动合同。
4. 寻求法律援助：如遇复杂情况，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

通过以上步骤,劳动者不仅可以依法解除劳动合同，还能最大限度地减少自身的经济损失。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

由此可见,法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，并且有权要求经济补偿。

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用人单位拖欠工资确实是劳动者可以立即解除劳动合同的法定理由之一,但需要注意的是，劳动者在行使这一权利时，必须确保程序合法、证据充分。才能在维护自身权益的同时，避免不必要的纠纷。

希望本文的内容能够为大家提供清晰的指引,同时也提醒每一位劳动者，在签订劳动合同之初就要仔细阅读条款，明确双方的权利义务，为日后的合作奠定良好的基础，如果你还有其他疑问，欢迎随时留言咨询！

用人单位拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。