公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同吗？
在职场中，遇到公司拖欠工资的情况，许多劳动者都会感到困惑和焦虑，这种情况下，员工是否有权主动解除劳动合同呢？我们就来详细探讨这个问题,并结合相关法律法规为大家解答疑惑。
近年来，随着经济环境的变化，一些企业在经营过程中可能会面临资金周转困难的问题，进而导致拖欠员工工资的现象时有发生，作为劳动者，面对这样的情况，我们首先要明确的是，工资是劳动者的合法收入来源，任何单位和个人都不得无故克扣或拖欠，如果公司长期拖欠工资，这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能构成法律上的“严重违约”行为。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求相应的经济补偿，换句话说，如果公司拖欠工资，员工是可以依法解除劳动合同的。
劳动者在行使这一权利时需要注意以下几点：
保留证据
在决定解除劳动合同之前，建议劳动者尽可能收集并保存相关的工资欠条、银行流水记录、聊天记录等能够证明公司拖欠工资的证据,这些材料在后续维权过程中至关重要。书面通知公司
根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前以书面形式通知用人单位，您可以向公司发送一份正式的解除劳动合同通知书,说明解除的理由以及依据的法律条款。申请劳动仲裁
如果公司在收到通知后仍未支付拖欠的工资，或者拒绝承认违约事实，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律途径维护自身权益。
值得注意的是，劳动者在解除劳动合同时，还可以要求公司支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资,不足半年的部分按半个月工资计算。
建议参考
在此提醒广大劳动者，虽然法律赋予了您在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利，但在实际操作中仍需谨慎处理，您可以先尝试与公司管理层进行沟通协商，了解拖欠原因，并敦促其尽快解决问题，毕竟，大多数企业并非恶意拖欠，而是因客观因素暂时陷入困境，如果您直接选择离职,则可能失去进一步争取赔偿的机会。
如果经过多次交涉仍无果，那么果断采取法律手段便是最佳选择，在整个过程中，请务必保持冷静,避免因情绪化言行而导致不必要的纠纷。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当公司拖欠工资时，劳动者完全可以通过法律途径解除劳动合同，并依法主张自己的权益，但在此之前，建议尽量搜集充分的证据，并严格按照法定程序操作，以免给后续维权带来麻烦，希望本文的内容能为您解决类似问题提供帮助！也呼吁所有企业严格遵守劳动法律法规，按时发放工资,共同营造和谐稳定的劳动关系。
（注：本文仅为普法性质的文章，具体情况请咨询专业律师或相关部门。）
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