没有签订劳动合同，工资被拖欠怎么办？

在现实生活中,有些劳动者会遇到这样的情况：入职后单位没有与自己签订劳动合同，结果到发工资的时候，竟然还出现了拖欠工资的情况，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个话题。

我们要明确的是,即使没有签订劳动合同，劳动者依然享有法律保护的权利，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，劳动者的工资权益都应得到保障。

如果遇到拖欠工资的情况,第一步就是收集证据，虽然没有签订劳动合同会让维权变得稍微复杂一些，但并不意味着无法解决，你可以通过以下方式搜集相关证明材料：

工作证或工牌：这些可以证明你是该单位的员工。
考勤记录：如打卡机记录、钉钉等办公软件上的打卡截图。
工资条或转账记录：如果有之前的工资发放记录，也可以作为依据。
同事证言：让其他同事帮忙作证你确实在这家公司工作过。
聊天记录：与上级领导或hr的沟通记录（微信、邮件等）也可能成为有力证据。

第二步,当你掌握了足够的证据之后，可以尝试与用人单位进行协商解决，对方可能并不是恶意拖欠，而是资金周转困难等原因造成的延迟支付，如果你能和公司达成一致，并要求对方补签劳动合同及补发工资，那是最好的结果。

但如果协商无果,那么接下来就需要采取法律手段了，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序前的必经程序，因此这是一个非常重要的步骤，在申请仲裁时，记得带上所有能够证明劳动关系存在的材料，以及具体的欠薪金额明细。

最后强调一点，根据法律规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起至一年内需每月支付双倍工资！ 这一规定无疑给劳动者提供了额外的保障筹码。

建议参考：

对于尚未签订劳动合同且工资被拖欠的劳动者来说,最重要的是不要慌张，保持冷静，按照上述方法逐步处理问题，为了避免类似情况再次发生，在未来求职过程中，一定要提高警惕，及时与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权利义务关系，平时也要注意保留各种工作相关的资料，以备不时之需。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

小编总结：

没有签订劳动合同并遭遇工资拖欠的问题确实令人头疼,但这并不代表劳动者就毫无办法，通过合法途径收集证据、积极协商或提起劳动仲裁，都是解决问题的有效手段，我们也提醒广大劳动者，在日常工作中要养成良好的证据保存习惯，这样即便遇到纠纷，也能更好地维护自身权益，法律永远站在正义的一边，只要勇于行动，你的努力一定会换来应有的回报！

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