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在现实生活中,很多劳动者会遇到这样的情况：入职时公司未签订劳动合同，而工作一段时间后却发现工资被无故拖欠，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来详细探讨一下“没有劳动合同拖欠工资怎么办”这个问题。

我们需要明确一点：即使没有签订劳动合同，用人单位也必须依法支付劳动者的工资，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者依然享有合法的劳动权益。

当面临没有劳动合同且工资被拖欠的情况时,劳动者可以采取以下步骤进行维权：

1. 收集证据
   即使没有正式的劳动合同，劳动者也可以通过其他方式证明自己与用人单位之间的劳动关系，工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、微信聊天记录、电子邮件等都可以作为证据使用，这些材料能够帮助你在后续的维权过程中更有底气。

2. 与用人单位协商解决
   如果可能的话，建议先尝试与用人单位进行友好协商，很多时候，通过沟通可以快速解决问题，不过需要注意的是，在协商过程中一定要保持冷静，同时保留好相关录音或文字记录，以防万一。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的行为，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其改正。这里要特别提醒大家，劳动监察部门的介入是免费的，而且效率较高，非常适合用来解决工资拖欠问题。

4. 申请劳动仲裁
   如果通过上述方法仍无法追回工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，根据法律规定，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，只有经过仲裁后才能进一步向法院起诉，值得注意的是，劳动仲裁的时效为一年，因此务必及时行动。

5. 提起诉讼
   若劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，虽然这一过程相对复杂，但如果掌握充分证据，胜诉的可能性是非常大的。

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建议参考

对于广大劳动者来说,预防总是优于补救，为了避免类似问题的发生，在入职之前一定要仔细阅读并签订规范的劳动合同，明确双方的权利义务，平时也要注意留存各类工作凭证，比如工资发放记录、加班审批单等，以备不时之需。

用人单位也应意识到,按时足额支付员工工资不仅是道德上的要求，更是法律上的强制性规定，一旦违反相关规定，不仅需要承担经济赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

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“没有劳动合同拖欠工资怎么办”的答案其实并不复杂，关键在于劳动者是否能够主动出击，运用法律武器保护自身利益，无论是收集证据、寻求行政救济还是通过司法途径维权，每一步都需要耐心和智慧，希望每位劳动者都能在工作中获得应有的尊重与保障，用实际行动诠释公平正义的真正含义！

最后提醒大家一句：劳动者的尊严不容践踏，你的每一分血汗钱都值得被守护！

没有劳动合同，工资被拖欠怎么办？法律教你如何维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。